Приложение. Положение об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Ухты Республики Коми

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 17 сентября 2007 г. N 2634

Положение
об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Ухты Республики Коми

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ; Федерального закона РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ; Приказа ГКЧС России от 20.04.1993 N 150 (с дополнениями и изменениями); постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 14.08.2007 N 2350.

1. Положение подлежит изменению и дополнению по мере необходимости (изменения законодательства, при возникновении производственной необходимости).

2. Штатное расписание Управления по делам ГО и ЧС г.Ухты РК (далее по тексту - Управление) утверждается начальником Управления. Изменения в штатное расписание вносятся при возникновении производственной необходимости в пределах выделенного фонда заработной платы.

3. Управление относится к первой группе оплаты труда по должностям руководителей.

4. Должностные оклады работников Управления определяются на основе Единой тарифной сетки (далее ETC).

5. Тарифные ставки и должностные оклады повышаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на:

- 1-6 разряд - 50%;

- 7-8 разряд - 40%;

- 9-17 разряд - 30%.

Водолазам и другим работникам, непосредственно осуществляющим и обеспечивающим спуск под воду - 50%.

6. Процентная надбавка за выслугу лет.

6.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники содержащиеся в штатном расписании Управления, в том числе принятые на работу по совместительству.

6.2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников Управления, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

6.3. Выплата процентной надбавки за выслугу лет работникам Управления производится в зависимости от стажа работы (службы).

6.4. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.

6.5. Процентная надбавка за выслугу лет не начисляется временным и сезонным работникам.

6.6. Выплата процентной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно в зависимости от стажа в следующих размерах:

- от 1 года до 2 лет - 5%;

- от 2 лет до 3 лет - 10%;

- от 3 лет до 4 лет - 15%;

- от 4 лет до 5 лет - 20%;

- от 5 лет до 10 лет - 25%;

- от 10 лет до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

6.7. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):

а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

б) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в) в Российском корпусе спасателей;

г) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

д) в воинских частях, учреждениях на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;

е) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

ж) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках;

з) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза ССР;

и) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

к) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а"-"и" настоящего пункта.

6.8. В стаж работы (службы), дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет не засчитываются периоды деятельности в должностях в случае увольнения за виновные действия.

6.9. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет:

а) Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, созданной приказом начальника Управления .

б) Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.

в) Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого работника в двух экземплярах. Один экземпляр передается в бухгалтерию, а второй в кадровую службу.

г) Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

д) Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. Оплата труда водолазов Управления осуществляется по 8 разряду оплаты труда ETC.

8. Надбавки и доплаты компенсирующего характера.

Работникам Управления устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

8.1. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада).

8.2. Ежемесячная надбавка за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

8.3. Ежемесячная надбавка работникам, в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на тяжелых и особо вредных работах - выплачивается 12% месячной тарифной ставки (должностного оклада).

8.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст.153 Трудового кодекса РФ.

8.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу работникам, допущенным к государственной тайне, назначается согласно постановления Правительства РК от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановления Правительства РК от 16.10.2006 N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти РК, иных государственных органах РК, подведомственных органам исполнительной власти РК, государственных унитарных предприятий РК", в соответствии с Номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по Управлению.

8.6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение# зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).

9. Материальное стимулирование.

Для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражений, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а так же в целях социальной защищенности и поощрения работников, предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

9.1. Премирование за основные результаты деятельности.

9.2. Оказание материальной помощи.

9.3. Надбавки стимулирующего характера.

Денежные средства на стимулирующие выплаты определяются исходя из шестимесячного фонда оплаты труда, сформированных в соответствии с пунктами 4-8 настоящего Положения. На данные выплаты также может использоваться экономия фонда заработной платы.

Начальнику Управления по делам ГО и ЧС г.Ухты РК предоставляется право самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, определять порядок и условия назначения стимулирующих выплат и материальной помощи, а так же условия, при которых работнику не выплачивается любая из форм материального стимулирования.

10. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

Единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) выплачивается работникам за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом п.5, установленных на 31 декабря, за отработанное время.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, ЕДВ выплачивается по должностному окладу на день увольнения.

11. Формирование годового фонда оплаты труда.

При определении годового фонда оплаты труда учитываются:

а) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда оплаты труда принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику с учетом п.5 настоящего Положения.

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда оплаты труда включаются средние оклады.

б) Надбавки и доплаты компенсирующего характера согласно п.8 настоящего положения.

в) денежные средства на материальное стимулирование п.9 - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда.

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с пунктами 3-8 настоящего положения.

г) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

д) Фонд оплаты труда работников Управления формируется с учетом районного, коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указанные коэффициенты начисляются на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения по итогам за год.

12. Оплата труда заместителя руководителя Управления производится исходя из 17 разряда тарифной ставки ETC; главного бухгалтера - 16 разряда тарифной ставки ETC.