Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим централизованной бухгалтерии

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим централизованной бухгалтерии

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) устанавливается служащим централизованной бухгалтерии в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (проц.)
Кассир, делопроизводитель, архивариус	до 60
Машинистка I категории	до 60
Машинистка II категории, секретарь-машинистка	до 60

2. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя централизованной бухгалтерии служащим централизованной бухгалтерии на определенный период, как правило, не более чем на три месяца, с указанием ее конкретного размера.

3. При установлении надбавки учитываются:

компетентность служащего централизованной бухгалтерии в принятии решений, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;

качественное исполнение функциональных обязанностей служащим централизованной бухгалтерии, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

4. При новом назначении работника на должность, ему устанавливается надбавка на минимальном уровне с возможным последующим увеличением в пределах предусмотренного диапазона.

5. Выплата служащим централизованной бухгалтерии ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.