Статья 5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованной бухгалтерии

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованной бухгалтерии

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в централизованной бухгалтерии, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже работы в ЦБ	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
от 10 до 15 лет	30.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" в отношении руководителя централизованной бухгалтерии, приказом (распоряжением) руководителя централизованной бухгалтерии в отношении работников централизованной бухгалтерии, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в централизованной бухгалтерии. Состав комиссии утверждается руководителем централизованной бухгалтерии.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

13. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу централизованной бухгалтерии и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба централизованной бухгалтерии ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

14. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы централизованной бухгалтерии или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

15. Настоящая статья не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.