Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностного оклада, размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" Эжвинского района г.Сыктывкара (далее - централизованная бухгалтерия), выплаты премии, выплаты материальной помощи работников централизованной бухгалтерии.

2. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 марта 2006 года N 3/898 "Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (в редакции постановлений# от 19.11.2007 N 11/4660), постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 17 декабря 2007 года N 12/5146 "О муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях при главных распорядителях бюджетных средств в МО ГО "Сыктывкар".

3. При формировании фонда оплаты труда руководителя и специалистов централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;

4) материальной помощи - в размере не более двух фондов заработной платы.

4. При расчете фонда заработной платы необходимо исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованной бухгалтерии.

5. Руководитель централизованной бухгалтерии вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящей статьи.

6. Предоставить право руководителю централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, самостоятельно определять условия труда и премии по результатам работы работников централизованной бухгалтерии.

7. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.