Приложение. Положение по оплате труда работников МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства" администрации МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 17 апреля 2008 г. N 722

Положение
по оплате труда работников МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства" администрации МОГО "Ухта"

1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников Муниципального Управления "Управление ЖКХ" администрации МОГО "Ухта" (далее по тексту МУ "УЖКХ") разработана в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9, постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 23.10.2007 N 2922 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта", постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

1.1. Система оплаты труда включает в себя:

- должностные оклады, устанавливаемые приказом начальника МУ "УЖКХ";

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты стимулирующего характера, в т.ч. премии по результатам работы.

1.2. Для целей Положения используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников муниципальных учреждений.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Доплаты за условия труда начисляются на тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер.

Премии - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация должностных окладов работников различных категорий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Оплата труда работников МУ "УЖКХ" осуществляется за счет бюджетных ассигнований в пределах фонда заработной платы по смете затрат на содержание учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Устанавливается согласно штатного расписания:

2.1.1. Специалистам

2.1.1.1. Должностной оклад.

Главному бухгалтеру установлен должностной оклад, исходя из 16 разряда Единой тарифной сетки.

2.1.1.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения для каждого работника персонально.

2.1.1.3. Премия по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника.

2.1.2. Работникам, осуществляющим обслуживание и техническое обеспечение деятельности МУ "УЖКХ"

2.1.2.1. Должностной оклад.

2.1.2.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения для каждого работника персонально.

2.1.2.3. Премия по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника.

2.1.3. Работникам Центральной диспетчерской службы

2.1.3.1. Должностной оклад.

2.1.3.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения для каждого работника персонально.

2.1.3.3. Премия по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника.

2.1.3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.3.5. Доплата за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 40% от должностного оклада (Трудовой кодекс РФ ст. 96, ст. 154).

2.1.4. Рабочим по обслуживанию административного здания

2.1.4.1. Должностной оклад.

2.1.4.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения для каждого работника персонально.

2.1.4.3. Премия по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника.

2.1.5. Водителям служебных автомобилей

2.1.5.1. Должностной оклад.

Водителям служебных автомобилей установлен должностной оклад, исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки, как высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах.

2.1.5.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения для каждого работника персонально.

2.1.5.3. Премия по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника.

2.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в процентном размере от должностного оклада работника центральной диспетчерской службы МУ "УЖКХ" на очередной финансовый год и оформляется приказом начальника учреждения в соответствии с постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта".

2.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной должностной инструкцией, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон, в пределах бюджетных ассигнований.

2.4. Привлечение работников в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2.5. Экономия по фонду оплаты труда в целом по учреждению может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончанию отчетного периода (квартал, полугодие, год) на дополнительные выплаты надбавок стимулирующего характера.

2.6. Экономия по фонду оплаты труда выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату окончания отчетного периода, пропорционально отработанному времени и начисленной заработной плате по установленным должностным окладам, доплатам и надбавкам.

2.7. Надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы могут быть изменены или отменены приказом начальника МУ "УЖКХ" при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период. Изменение размера надбавки или ее отмена производится в порядке аналогичном ее установлению.

2.8. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий оплаты труда по инициативе работодателя. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

3. Фонд оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работникам МУ "УЖКХ" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1.1. Надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (ЦДС) - в размере 18 должностных окладов.

3.1.2. Премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.3. Доплаты за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 40% от должностного оклада (Трудовой кодекс РФ ст. 96, ст. 154).

3.1.4. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ.

3.1.5. Фонд оплаты труда работников МУ "УЖКХ" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок премирования

4.1. Работникам МУ "УЖКХ", проработавшим целый месяц, премия выплачивается в полном размере по приказу руководителя учреждения.

4.2. Работник, проработавший целый месяц и уволившийся до момента выплаты премии имеет право на получение премии. Работникам, не отработавшим целый месяц, в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:

- выполнении не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью, обязанноестей#;

- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.

Размер премии снижается полностью или частично при:

- не надлежащем# исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором;

- нарушение# трудовой дисциплины.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Снижение премии работнику производится приказом начальника МУ "УЖКХ".

5. Социальные гарантии

МУ "УЖКХ" гарантирует всем штатным работникам:

5.1. Оплату больничных листов, единовременных пособий на рождение ребенка, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, единовременных пособий при ранней постановке на учет по беременности в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Компенсация расходов за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно производиться 1 раз в два года (в соответствии со статьей 325 главы 50 Трудового кодекса РФ, постановления# главы МО "Город Ухта" от 22.07.2005 N 2146 "Об утверждении порядка предоставления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО "Город Ухта").

6. Отпуск

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- Основной - 28 календарных дней;

- дополнительный (за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) - 16 календарных дней предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством.

6.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена компенсацией только по письменному заявлению работника.