Раздел VI. Оценка ожидаемой бюджетной, экономической и социальной эффективности Программы

Раздел VI. Оценка ожидаемой бюджетной, экономической и социальной эффективности Программы

Целевые индикаторы (показатели) Программы

Реализация мероприятий Программы позволит к концу 2013 года достичь следующих основных результатов:

продолжить работу по созданию системы кадрового обеспечения организаций Республики Коми, способной удовлетворить потребности Республики Коми в квалифицированных кадрах, учитывающей перспективы ее социально-экономического развития;

активизировать действия органов исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми в осуществлении системной работы по сохранению и развитию кадрового потенциала экономики;

усовершенствовать систему прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах и регулирования величин подготовки квалифицированных кадров в сфере профессионального образования;

развить механизмы социального партнерства в области кадрового обеспечения отраслей экономики республики;

повысить профессиональный и образовательный уровень управленческих кадров и специалистов отраслей экономики Республики Коми через обучающие программы, учитывающие приоритетные направления социально-экономического развития региона, в том числе реализацию в Республике Коми Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177.

В результате реализации Программы ожидается:

увеличение числа организаций в Республике Коми, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах на среднесрочную перспективу;

снижение диспропорции между структурой подготовки кадров учреждениями профессионального образования в Республике Коми и структурой фактического распределения кадрового состава организаций по категориям;

увеличение числа организаций в Республике Коми, реализующих эффективную кадровую политику в интересах организаций и работников;

повышение роли и статуса служб управления персоналом, специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях республики;

улучшение качественных характеристик кадрового состава работников организаций;

повышение эффективности системы подготовки и переподготовки кадров в связи с ожидаемыми или происходящими переменами в технологиях, производстве, экономике, использования потенциала местного населения в социально-экономическом развитии территорий республики.

Бюджетная эффективность Программы будет выражаться в обеспечении отраслей экономики рабочими кадрами и специалистами среднего звена, квалификация которых соответствует реальным потребностям регионального рынка труда. Эго будет способствовать заполнению имеющихся вакансий за счет местного населения из числа выпускников учреждений профессионального образования и снижению доли привлекаемой иностранной рабочей силы. Как результатом может быть снижение количества человек, признанных официально в качестве безработных, что не потребует дополнительного вложения средств государством с целью организации профессиональной переподготовки данной категории граждан.

Экономическая эффективность Программы будет выражаться в увеличении производительности труда в организациях республики за счет повышения профессионализма занятых в отраслях экономики, создании новых рабочих мест и развитии перспективных направлений деятельности действующих производств за счет реализации проектов, разработанных участниками программ обучения. Активизация действий органов местного самоуправления по регулированию кадровых процессов позволит более эффективно использовать ресурсы местного населения, повысить его занятость и предпринимательскую активность.

Целевые индикаторы (показатели) Программы

Таблица 2

N п/п	Наименование индикатора (показателя)	2010 год (прогноз)	2011 год (прогноз)	2012 год (прогноз)	2013 год (прогноз)
1	2	3	4	5	6
1.	Доля организаций в Республике Коми, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, от общего количества организаций в Республике Коми, %	20	21	22	23
2.	Количество соглашений (проектов, планов, договоров) о сотрудничестве в области развития кадрового потенциала между органами исполнительной власти, органами местного самоуправления Республики Коми и объединениями, организациями, образовательными учреждениями профессионального образования	1	5	10	15
3.	Количество организаций, принявших участие в мероприятиях (совещаниях, "круглых столах", рабочих встречах, обучающих программах, семинарах, конкурсах), направленных на развитие кадрового потенциала и совершенствование системы кадровой работы в организациях	40	50	70	90
4.	Количество человек, прошедших обучение в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177, человек	74	70	70	70
5.	Количество человек, прошедших обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, человек	300	300	300	300
6.	Доля проектов участников программ обучения, реализованных за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, получивших поддержку направляющих организаций или администраций муниципальных образований, %	47	60	60	70