Приложение N 5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных учреждений Республики Коми

Приложение N 5

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных учреждений Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 28 декабря 2010 г. N 476)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2012 г., 31 октября 2016 г.

1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей и специалистов некоторых государственных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:

а) в размере 18 должностных окладов - по должностям "руководитель", "первый заместитель руководителя", "заместитель руководителя", "заведующий отделом", "заместитель заведующего отделом", "заведующий филиалом", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт", "эксперт";

б) в размере 12 должностных окладов - по должностям "делопроизводитель", "секретарь-машинистка", "секретарь руководителя", "машинистка", "заведующий хозяйством";

2) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - исходя из фактической потребности.

2. При утверждении фонда оплаты рабочих некоторых государственных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 3 февраля 2012 г. N 26 в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к окладу за качество выполняемых работ - в размере 5 окладов;

2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.

3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников некоторых государственных учреждений Республики Коми.

4. Фонд оплаты труда работников некоторых государственных учреждений Республики Коми формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.