Приложение N 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 30 марта 2012 г. N 590 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к постановлению администрации

МОГО "Ухта"

от 29 октября 2010 г. N 2553

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2012 г.

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных учреждений образования устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).

2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения образования и муниципального казенного учреждения образования коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1.	до 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	от 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	от 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	от 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	от 201 и выше (включительно)	до 5,0	до 4,5

3. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения образования коэффициент кратности устанавливается распоряжением администрации МОГО "Ухта".

4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации МОГО "Ухта" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

8. МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" и МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 2 настоящего Порядка.

9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.