Приложение N 3. Перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр"

Приложение N 3

Перечень
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 13 мая 2011 г. N 193)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2011 г., 28 августа 2014 г., 18 марта, 26 октября 2016 г.

1. Работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" (далее - Учреждение) устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе:

а) имеющим действующие свидетельства парашютиста (десантника)-пожарного, за выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством;

б) имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей и входящим в состав экипажей воздушных судов, за выполнение летной работы.

Размеры и условия осуществления выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в локальном нормативном акте Учреждения, устанавливающем систему оплаты труда Учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

в) участвующим в тушении пожаров, за день работы на тушении пожаров - в размере дневной ставки оплаты труда (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Размер доплаты устанавливается с учетом установленного повышения должностного оклада, оклада.

Другие доплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
1	2	3
1.	Руководитель учреждения	до 200
2.	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер	до 180
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 150

2) выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:

а) работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, а также по иным основаниям, определенным в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 50 процентов должностного оклада, оклада;

б) летному, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам (десантникам)-пожарным, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 15 процентов к должностному окладу, окладу;

в) водителям автомобилей, трактористам, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к должностному окладу, окладу;

г) работникам, выполняющим лесохозяйственные работы и отдельные меры пожарной безопасности, - в размерах и на условиях, установленных локальных актом Учреждения;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу, окладу
1	2
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4) премиальная выплата по итогам работы.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников Учреждения.

Показатели результативности работы Учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяются органом исполнительной власти Республики Коми.