Приложение. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл"

Приложение

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл"
(утв. постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 8 июля 2013 г. N 07/692)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл" (далее - МБОУ).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей МБОУ, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей МБОУ на основе внешней экспертной оценки деятельности;

выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей МБОУ согласно полученным данным;

проведение системной самооценки руководителем МБОУ собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ служит Публичный отчет МБОУ за истекший учебный год, ежегодно представляемый руководителем МБОУ руководителю администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - Работодатель) и размещаемый на официальном сайте каждого МБОУ (далее - Публичный отчет). Публичный отчет размещается на официальном сайте МБОУ до 1 августа следующего учебного года.

2.2. Данные Публичного отчета позволяют оценить уровень эффективности управления МБОУ по шести основным направлениям:

эффективность реализации образовательной программы МБОУ;

эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности МБОУ;

эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБОУ;

эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБОУ;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса;

уровень исполнительской дисциплины.

2.3. По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя МБОУ.

2.4. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю МБОУ.

2.5. Система показателей качества и результативности труда руководителей МБОУ со значениями индикаторов утверждается настоящим постановлением.

2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ Работодателем создаётся экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления образования муниципального района "Вуктыл", педагоги муниципальных бюджетных образовательных организаций, профсоюзов работников образования, родительской общественности. Порядок формирования экспертной комиссии, положение о комиссии, порядок ее деятельности утверждается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".

2.7. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями МБОУ Работодателю Публичных отчётов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей МБОУ.

2.8. Председателем экспертной комиссии назначается заместитель руководителя администрации муниципального района "Вуктыл", курирующий общее образование.

2.9. Оценка профессиональной деятельности руководителей МБОУ производится по итогам прошедшего учебного года.

2.10. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом, издается распоряжение о назначении стимулирующих выплат. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается на год. Ежемесячно экспертной комиссией устанавливается понижающий коэффициент при:

1) наличии замечаний в ходе инспекционных проверок (наличие замечаний в ходе проверок Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Управления государственного пожарного надзора, иных организаций, осуществляющих надзор за деятельностью образовательного учреждения);

2) наличии дисциплинарных взысканий;

3) наличии жалоб со стороны родителей обучающихся на предоставление и качество муниципальных услуг.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы снимается в полном объеме за:

1) нарушение прав детей в учреждении;

2) отсутствие контроля за фондом оплаты труда;

3) нарушение требований законодательства в сфере образования;

4) некачественную подготовку к новому учебному году;

5) низкую исполнительскую дисциплину.

2.11. Назначение стимулирующих выплат руководителям МБОУ производится при достижении ими следующих значений суммарных показателей:

для руководителя общеобразовательной организации - не менее 38 баллов;

для руководителя дошкольной образовательной организации - не менее 35 баллов;

для руководителя организации дополнительного образования детей - не менее 31 балла.

2.12. Максимальный размер стимулирующих выплат для руководителя МБОУ составляет 200% от должностного оклада.

2.13. Фонд стимулирующих выплат формируется Работодателем и является централизованным фондом стимулирующих выплат руководителям МБОУ. Периодичность его распределения определяется Работодателем самостоятельно, но не реже одного раза в год.

2.14. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю МБОУ предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии путем подачи апелляции в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

3. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей МБОУ

3.1. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей МБОУ

Профессиональная деятельность руководителя МБОУ оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):

N п/п	Показатели/критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Эффективность реализации образовательной программы МБОУ		40 баллов
1.1.	Обеспечение обучающимся требований образовательного стандарта в части инвариантного перечня предметов и количества часов на их изучение учебного плана МБОУ	Выполнение требований БУП - 1 балл	1
1.2.	Доля профильных классов на ступени среднего (полного) общего образования	Наличие - 1 балл (за исключением универсального профиля)	1
1.3.	Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах	Наличие - 1 балл; реализация не менее 3 предпрофильных курсов (для сельской школы) - 3 балла; реализация не менее 7 предпрофильных курсов (для городской школы) - 3 балла	3
1.4.	Доля обучающихся ступени начального общего образования, награжденных похвальным листом	Наличие - 1 балл; доля этой категории от их общего числа выше среднего районного - 1 балл	1
1.5.	Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестаты особого образца	Наличие - 1 балл; доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 1 балл	1
1.6.	Уровень успеваемости выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по математике	Средний балл выше районного - 1 балл	1
1.7.	Уровень успеваемости выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по русскому языку	Средний балл выше районного - 1 балл	1
1.8.	Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших справку об обучении в общеобразовательном учреждении	Наличие - (-1 балл);	0
1.9.	Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"	Наличие - 1 балл; доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 1 балл	2
1.10.	Уровень успеваемости выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку	Средний балл выше районного - 1 балл	1
1.11.	Уровень успеваемости выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ по математике	Средний балл выше районного - 1 балл	1
1.12.	Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов	Наличие - 1 балл; доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 1 балл	1
1.13.	Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших справку об обучении в общеобразовательном учреждении	Наличие - (-1 балл)	0
1.14.	Доля обучающихся, закончивших учебный год на "отлично"	Положительная динамика - 2 балла	2
1.15.	Положительная динамика количества обучающихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 4 балла; на всероссийском или международном уровнях - 5 баллов	10
1.16.	Кадровое обеспечение: укомплектованность педагогическими кадрами	В соответствии с лицензионными требованиями - 1 балл	1
1.16.1.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Наличие педагогов со стажем работы до 5 лет - 1 балл	1
1.16.2.	Уровень квалификации педагогических работников	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл	1
1.16.3.	Профессиональное развитие	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства: на федеральном уровне - 3 балла; на республиканском уровне - 2 балла; на муниципальном уровне - 1 балл	6
1.17.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся, отсутствие конфликтных ситуаций)	Отсутствие обоснованных жалоб - 1 балл; наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (- 1 балл за каждую жалобу)	1
1.18.	Многообразие системы дополнительного образования МБОУ	За каждое направление (по лицензии) - 1 балл	3
1.19.	Динамика числа обучающихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних	Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл; повышение - (-1 балл)	1
2.	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной, воспитательной) деятельности МБОУ		22 балла
2.1.	Участие в инновационной деятельности (базовая опорная площадка, наличие научно-методических публикаций)	Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 3 балла; на республиканском уровне - 4 балла	4
2.2.	Ведение экспериментальной работы (наличие статуса муниципальной экспертной площадки, республиканской экспертной площадки, республиканского ресурсного центра)	Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 2 балла; на республиканском уровне - 4 балла	4
2.3.	Организация и проведение на базе МБОУ семинаров, совещаний, конференций, вебинаров и т.п.	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла	2
2.4.	Личное участие руководителя МБОУ в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.5.	Наличие программы развития МБОУ	Наличие программы развития МБОУ, рассмотренной и утвержденной советом образовательного учреждения - 1 балл	1
2.6.	Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся	Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл	1
2.7.	Создание условий для гражданско-патриотического воспитания обучающихся	Наличие действующего школьного музея - 1 балл; организация мероприятий патриотической направленности на муниципальном уровне - 1 балл	2
2.8.	Создание условий для физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Наличие спортивных секций, кружков - 1 балл; организация мероприятий спортивной направленности - 1 балл	2
3.	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБОУ		4 балла
3.1.	Публичная отчетность	Наличие публичного отчета о деятельности МБОУ за год	1
3.2.	Общественная составляющая управления	Наличие органа общественного управления МБОУ, в которой представлены все участники образовательного процесса - 1 балл	1
3.3.	Наличие сайта МБОУ	Наличие сайта - 1 балл; соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл	2
4.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБОУ		13 баллов
4.1.	Улучшение материально-технической базы организации путем привлечения внебюджетных средств	Привлечение внебюджетных средств - 1 балл	1
4.2.	Обеспечение эстетических условий, оформления	Наличие эстетического оформления МБОУ - 1 балл	1
4.3.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Наличие программы энергосбережения - 1 балл; положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл	2
4.4.	Обеспечение подвоза обучающихся	Организация подвоза обучающихся - 1 балл; наличие школьного автобуса в исправном состоянии - 1 балл; наличие установленной документации по перевозке обучающихся - 1 балл; наличие штрафов ГИБДД - (-0,5 балла за каждый)	3
4.5.	Обеспечение функционирования пришкольного интерната	Наличие пришкольного интерната - 2 балла	2
4.6.	Качественная подготовка МБОУ к новому учебному году	Соблюдение сроков приемки МБОУ - 1 балл; отсутствие замечаний в акте о приемке - 1 балл	2
4.7.	Обеспечение деятельности структурных подразделений	Наличие структурных подразделений - 2 балла	2
5.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса		7 баллов
5.1.	Безопасность участников образовательного процесса	Наличие предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора - (-1 балл за каждое); отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 1 балл	1
5.2.	Планирование здоровьесберегающих мероприятий	Наличие и реализация мероприятий программы по здоровьесбережению, пропаганде здорового образа жизни - 1 балл	1
5.3.	Организация круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся; динамика обучающихся, охваченных мероприятиями круглогодичного оздоровления	Наличие и реализация мероприятий круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся - 1 балл; сохранение количества обучающихся - 1 балл; увеличение количества обучающихся - 1 балл; уменьшение количества обучающихся - (-2 балла)	3
5.4.	Организация питания	Процент охвата учащихся горячим питанием выше, чем в прошлом учебном году - 1 балл; наличие двухразового питания - 1 балл	2
6.	Уровень исполнительской дисциплины		7 баллов
6.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя МБОУ (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл;	1
6.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя МБОУ	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя МБОУ - 1 балл; наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл за каждое взыскание)	1
6.3.	Наличие ведомственных наград у руководителя МБОУ	Республиканского уровня - 2 балла; федерального уровня - 3 балла	5
			Итого 93 балла

Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБОУ в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБОУ и производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя МБОУ	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1	2
93-73 баллов	до 200%
72-52 баллов	до 150%
51-38 баллов	до 100%

3.2. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (далее - МБДОУ)

Профессиональная деятельность руководителя МБДОУ оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):

N п/п	Показатели/критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Эффективность образовательно-воспитательного процесса		22 балла
1.1.	Результаты реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (достижение планируемых результатов)	(в среднем по учреждению): от 50% до 70% воспитанников показывают результаты на высоком уровне - 2 балла; 70% воспитанников и выше показывают результаты на высоком уровне - 3 балла	3
1.2.	Обеспечение обязательности дошкольного образования (сохранение контингента воспитанников)	Контингент воспитанников сохранен - 1 балл	1
1.3.	Кадровое обеспечение: укомплектованность педагогическими кадрами	В соответствии с лицензионными требованиями - 1 балл	1
1.4.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла	2
1.5.	Уровень квалификации	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл	1
1.6.	Повышение квалификации	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла	3
1.7.	Профессиональное развитие	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства: на федеральном уровне - 3 балла; на республиканском уровне - 2 балла; на муниципальном уровне - 1 балл	6
1.8.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)	Благоприятный психологический климат - 1 балл; отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей - 1 балл; наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей - (-1 балл за каждую жалобу)	2
1.9.	Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в МБДОУ	Результаты мониторинга удовлетворенности качеством образования: степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая - 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов; наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую жалобу); наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-3 балла за каждое предписание)	2
1.10.	Динамика числа воспитанников, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних	Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл; повышение - (-1 балл)	1
2.	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности МБДОУ		23 балла
2.1.	Распространение педагогического опыта организации в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой МБДОУ	Проведение на муниципальном уровне - 1 балл	1
2.2.	Наличие публикаций по распространению педагогического опыта МБДОУ в профессиональном сообществе	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.3.	Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на российском и/или международном уровнях - 3 балла	6
2.4.	Организация и проведение на базе МБДОУ семинаров, совещаний, конференций и т.п.	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла	3
2.5.	Личное участие руководителя МБДОУ в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.6.	Наличие программы развития МБДОУ	Наличие программы развития - 1 балл	1
3.	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБДОУ (управленческой деятельности руководителя)		4 балла
3.1.	Наличие сайта МБДОУ	Наличие сайта - 1 балл; соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл	2
3.2.	Публичная отчётность	Наличие Публичного отчета о деятельности МБДОУ за год - 1 балл	1
3.3.	Общественная составляющая управления	Наличие органа общественного управления МБДОУ - 1 балл	1
4.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБДОУ		7 баллов
4.1.	Улучшение материально-технической базы МБДОУ путем привлечения внебюджетных средств	Привлечение внебюджетных средств - 1 балл	1
4.2.	Качественная подготовка МБДОУ к новому учебному году	Соблюдение сроков приемки МБДОУ - 1 балл; отсутствие замечаний в акте о приемке - 1 балл	2
4.3.	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл; наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл за замечание)	1
4.4.	Обеспечение эстетических условий, оформления	Наличие эстетического оформления МБДОУ - 1 балл	1
4.5.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Наличие программы энергосбережения - 1 балл; положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл	2
5.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса		8 баллов
5.1.	Безопасность участников образовательного процесса	Наличие предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора - (-1 балл); отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла	2
5.2.	Планирование здоровьесберегающих мероприятий	Наличие программы по здоровьесбережению, пропаганде здорового образа жизни - 1 балл	1
5.3.	Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников	Снижение - 1 балл; уровень заболеваемости воспитанников ниже среднего по муниципальному образованию - 2 балла	3
5.4.	Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях	Отсутствие замечаний со стороны органов Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, органов Госпожнадзора - 1 балл; наличие замечаний со стороны органов Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, органов Госпожнадзора - (-1 балл за замечание)	1
5.5.	Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания	Отсутствие - 1 балл; наличие замечаний и обоснованных жалоб - (-1 балл за замечание, жалобу)	1
6.	Уровень исполнительской дисциплины		7 баллов
6.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя МБДОУ (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл; качественное ведение документации - 1 балл	2
6.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя МБДОУ	Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл за каждое взыскание)	0
6.3.	Наличие ведомственных наград у руководителя МБДОУ	Республиканского уровня - 2 балла; федерального уровня - 3 балла	5
			Итого 71 балл

Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБДОУ в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБДОУ производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя МБДОУ	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1	2
71-65 баллов	до 200%
64-54 баллов	до 150%
53-35 баллов	до 100%

3.3. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - МБОУДОД)

Профессиональная деятельность руководителя МБОУДОД оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):

N п/п	Показатели/критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Эффективность образовательно-воспитательного процесса		32 балла
1.1.	Сохранение контингента обучающихся (по сравнению с прошлым годом)	Контингент обучающихся сохранен - 1 балл; увеличение контингента - от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла	3
1.2.	Реализация образовательных программ в полном объеме в соответствии с учебным планом	Реализация образовательных программ - 1 балл	1
1.3.	Наличие обучающихся, ставших победителями или призерами научно-практических конференций, творческих конкурсов, соревнований, игр, турниров	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 4 балла; на всероссийском или международном уровнях - 5 баллов	10
1.4.	Кадровое обеспечение: укомплектованность педагогическими кадрами	В соответствии с лицензионными требованиями - 1 балл	1
1.5.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла	2
1.6.	Уровень квалификации	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл	1
1.7.	Повышение квалификации	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла	3
1.8.	Профессиональное развитие	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства: на федеральном уровне - 3 балла; на республиканском уровне - 2 балла; на муниципальном уровне - 1 балл	6
1.9.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся, отсутствие конфликтных ситуаций)	Стабильный коллектив - 1 балл; отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - 1 балл; наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую жалобу)	2
1.10.	Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования	Результаты мониторинга удовлетворенности качеством образования: степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая - 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов; наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую); наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-3 балла за каждое предписание)	2
1.11.	Динамика числа обучающихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних	Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл; повышение - (-1 балл).	1
2.	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности МБОУДОД		10 баллов
2.1.	Участие в инновационной деятельности, наличие научно-методических публикаций	Наличие научно-методических публикаций - 1 балл	1
2.2.	Организация и проведение на базе МБОУДОД семинаров, совещаний, конференций. Организация социального партнерства	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла	2
2.3.	Личное участие руководителя МБОУДОД в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.4.	Наличие программы развития МБОУДОД	Наличие программы развития учреждения, рассмотренной и утвержденной Советом учреждения - 1 балл	1
3.	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБОУДОД		4 балла
3.1.	Публичная отчетность	Наличие Публичного отчета о деятельности МБОУДОД за год	1
3.2.	Общественная составляющая управления	Наличие органа общественного управления МБОУДОД, в которой представлены все участники образовательного процесса - 1 балл	1
3.3.	Наличие сайта МБОУДОД	Наличие сайта - 1 балл; соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл	2
4.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБОУДОД		7 баллов
4.1.	Улучшение материально-технической базы МБОУДОД путем привлечения внебюджетных средств	Привлечение внебюджетных средств - 1 балл	1
4.2.	Обеспечение эстетических условий, оформления	Наличие эстетического оформления МБОУДОД - 1 балл	1
4.3.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Наличие программы энергосбережения - 1 балл; положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл	2
4.4.	Качественная подготовка МБОУДОД к новому учебному году	Соблюдение сроков приемки МБОУДОД - 1 балл; отсутствие замечаний в акте о приемке - 1 балл; наличие замечаний - (-1 балл за замечание)	2
4.5.	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл; наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл за замечание)	1
5.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса		8 баллов
5.1.	Безопасность участников образовательного процесса	Наличие предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора - (-1 балл); отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла	2
5.2.	Планирование здоровьесберегающих мероприятий	Наличие программы по здоровьесбережению, пропаганде здорового образа жизни - 1 балл	1
5.3.	Организация круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся; динамика обучающихся, охваченных мероприятиями круглогодичного оздоровления	Наличие и реализация мероприятий круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся - 1 балл; сохранение количества обучающихся - 1 балл; увеличение количества обучающихся - 2 балла; уменьшение количества обучающихся - (-2 балла)	4
5.4.	Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях	Отсутствие замечаний со стороны органов Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, органов Госпожнадзора - 1 балл; наличие замечаний со стороны органов Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, органов Госпожнадзора - (-1 балл)	1
6.	Уровень исполнительской дисциплины		7 баллов
6.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя МБОУДОД (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл; качественное ведение документации - 1 балл	2
6.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя МБОУДОД	Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл за каждое взыскание)	0
6.3.	Наличие ведомственных наград у руководителя МБОУДОД	Республиканского уровня - 2 балла; федерального уровня - 3 балла	5
			Итого 68 баллов

Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБОУДОД в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБОУДОД производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя МБОУДОД	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1	2
68-58 баллов	до 200%
57-47 баллов	до 150%
46-31 баллов	до 100%