Приложение 6. Паспорт подпрограммы 6 "Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Инта"

Приложение 6
к муниципальной программе
"Муниципальное управление"
МОГО "Инта"

Паспорт подпрограммы 6

N п/п	Наименование подпрограммы: "Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Инта"
1.	Ответственный исполнитель подпрограммы - Соисполнитель муниципальной программы	Администрация муниципального образования городского округа "Инта" (в лице отдела по кадровой работе)
2.	Цель подпрограммы	Повышение профессиональной и управленческой компетентности кадрового состава и лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования городского округа "Инта"
3.	Задачи подпрограммы	1. Обучение по программам дополнительного профессионального образования кадрового состава администрации муниципального образования городского округа "Инта"; 2. Совершенствование системы оценки персонала; 3. Развитие профессиональных компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования городского округа "Инта"
4.	Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	1. Доля специалистов, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета всех уровней, от общей численности специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", %; 2. Доля специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, по отношению к общему числу обученных специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", %; 3. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации, %; 4. Количество утвержденных должностных регламентов муниципальных служащих с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, %; 5. Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, %
5.	Этапы и сроки реализации Подпрограммы	Период реализации подпрограммы 2014 - 2021 гг., выделения этапов не предусматривается
6.	Объем финансирования муниципальной программы	Год	Средства федерального бюджета, тыс. руб.	Средства республиканского бюджета Республики Коми, тыс. руб.	Средства местного бюджета, тыс. руб.	Всего, тыс. руб.
		2014	-	-	66,5	66,5
		2015	-	-	0,0	0,0
		2016	-	-	0,0	0,0
		2017	-	-	0,0	0,0
		2018	-	-	0,0	0,0
		2019	-	-	0,0	0,0
		2020	-	-	0,0	0,0
		2021	-	-	0,0	0,0
7.	Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	1. Увеличение доли специалистов, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета всех уровней, от общей численности специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта" к 2021 году до 25% по сравнению с 2014 г.; 2. Увеличение доли, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, по отношению к общему числу обученных специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта" к 2021 году до 15% по сравнению с 2014 г.; 3. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации к 2021 году не ниже 90% по сравнению с 2014 г.; 4. Количество утвержденных должностных регламентов муниципальных служащих с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, к 2021 году до 100% по сравнению с 2014 г.; 5. Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров администрации муниципального образования городского округа "Инта", прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, к 2021 году до 30% по сравнению с 2014 г.