Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 3. Установление стимулирующих выплат
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу.
3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях;
3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера директору Централизованной бухгалтерии устанавливаются приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по ходатайству начальника управления образовании администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера с учётом результатов деятельности учреждений.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (сложность, напряженность# труда устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учётом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем Учреждения с учётом мнения представительного органа работников.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованной бухгалтерии устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением N 5 к настоящему распоряжению.
3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учётом мнения представительного органа или коллективным договором.
Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчётном периоде.
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.
Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право на разовое вознаграждение в соответствии с принятым Положением.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.