Приложение 7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский"

Приложение 7

к постановлению главы

MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 19 сентября 2008 г. N 391

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2009 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" включает:

- фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 3-5 постановления главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 г. N 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", а также приложения 1, утвержденного постановлением;

- фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 4 вышеуказанного постановления;

- фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда расчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2009 г. N 681 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2009 г. N 681 настоящее приложение дополнено пунктом 4, вступающим в силу с 1 января 2010 г.

4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении 5, утвержденным постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский".