Приложение 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

Приложение 5

к постановлению главы

MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 19 сентября 2008 г. N 391

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2009 г.

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2009 г. N 681 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень
оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ

N пп	Перечень основания для установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений культуры	Размер надбавок в % к должностному окладу (тарифной ставки)
1.	Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы За интенсивность и высокие результаты работы:
	- руководителям муниципальных учреждений;	до 200
	- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру;	до 180
	- другим работникам.	до 150
2.	Надбавки за качество выполняемых работ
	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	- за знание и применение одного языка;	10
	- за знание и применение двух и более языков.	15
	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе	до 20
	Работникам учреждений культуры, награжденных ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры	до 10
	Водителям автомобилей:
	- за классность
	1 класс	25
	2 класс	10
	- за безаварийную работу	до 50
	- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50
	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемом# в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и МО MP "Усть-Вымский" требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом начальника управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

2.2. Надбавка по п. 2 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с начальником управления культуры, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к постановлению главы MP "Усть-Вымский" от 19.09.2008 г. N 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2 к постановлению главы MP "Усть-Вымский" от 17.09.2008 г. N 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский".

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2009 г. N 681 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Надбавки за выслугу лет.

Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки и % к должностному окладу, окладу, тарификационной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3 приложения 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными работниками, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью;

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4 пункта 3

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а так же надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры МО MP "Усть-Вымский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителя руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя по согласованию с начальником управления культуры, специалистом - приказом руководителя учреждения культуры.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" устанавливаются приказом начальника управления культуры с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работ учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", определяются управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский".