Приложение 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО MP "Усть-Вымский"

Приложение 6

к постановлению главы MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 24 сентября 2008 г. N 397

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО MP "Усть-Вымский"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО MP "Усть-Вымский" включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе с учетом пунктов 3-5 постановления администрации МО MP "Усть-Вымский" от 24 сентября 2008 г. N 397 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО MP "Усть-Вымский" (далее - постановление), а также приложений 1 и 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом приложений 2 и 3, утвержденных постановлением.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением 3, утвержденным постановлением.

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.