Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования

Приложение N 4

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования
(утв. постановлением главы MP "Прилузский" от 24 октября 2007 г. N 630)

1. Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, в том числе устанавливаемые в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.

Размеры премий, материальной помощи, а также надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Руководителям муниципальных учреждений образования выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным отделом образования администрации муниципального района.

3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования устанавливаются надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда к должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок в процентах к должностному окладу
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер	до 180

Конкретные размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом заведующего отдела образования муниципального района.

Конкретные размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.