Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"

Приложение N 8

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 28 ноября 2008 г. N 323)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 8 ноября 2010 г., 29 декабря 2011 г., 26 октября 2016 г.

1. Плановый фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом пунктов 2-5 настоящего постановления Правительства Республики Коми (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктами 1-2 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 2 настоящего приложения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 3-7 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 3 настоящего приложения.

2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера (в расчете на год):

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

2) для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

3. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка водителям за классность, пожарным за класс квалификации) - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 8 ноября 2010 г. N 381 в подпункт 3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 12 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет);

4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда выплат компенсационного характера и фонда должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.