Приложение 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения МО ГО "Сыктывкар"

Приложение 1

к постановлению главы

администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 27 октября 2008 г. N 10/4060

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения МО ГО "Сыктывкар"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения МО ГО "Сыктывкар" (далее Учреждения).

1.2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий - муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар" осуществляется за счет средств бюджета МО городской округ "Сыктывкар".

1.3. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются при приеме на работу в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания и в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.2. Определение размеров должностных окладов в штатном расписании,# производится на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда,

а также с учетом:

требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта).

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях;

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (сложность, напряженность труда# устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда.

Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.

Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.

Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право на разовое вознаграждение в соответствии с принятым Положением.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находятся учреждения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений.

4. Установление компенсационных выплат

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северные надбавки);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) (а также за расширение зоны обслуживания и за работу вместо временно отсутствующего работника), сверхурочной работе#,

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, дополняющие и конкретизирующие для конкретного учреждения условия работы, отличающиеся от нормальных, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

Конкретный размер выплаты работникам определяется Руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5. Установление социальных выплат

5.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом районного и северного коэффициента. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.

5.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь:

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет)

- на погребение сотрудника Учреждения (родственникам, родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.);

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);

- в других трудных жизненных ситуациях.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Муниципальному учреждению - централизованной бухгалтерии (далее - Учреждение) при формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

1) на установление выплат стимулирующего характера в размере 1,6 должностных окладов работников учреждения ежемесячно.

2) на выплату материальной помощи 2 должностных оклада в расчете на год

3) на выплату районного коэффициента и, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим постановлением.