Приложение 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций МР "Койгородский"

Приложение 9

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций МР "Койгородский"
(утв. постановлением Администрации МР "Койгородский" от 30 сентября 2014 г. N 78/09)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2015 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций МР "Койгородский" (далее - учреждений образования) включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 постановления администрации МР "Койгородский" от 30 сентября 2014 г. N 78/09 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МР "Койгородский" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4-1 постановления;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения 3, утвержденного постановлением:

по общеобразовательным учреждениям - 25 процентов;

по учреждениям дополнительного профессионального образования, учреждениям высшего образования - 10 процентов;

ГАРАНТ:

Абзац 4 пункта 2 настоящего приложения вступает в силу со дня опубликования настоящего постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

по учреждениям образования с круглосуточным пребыванием детей, образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательным учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реализующим адаптивные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, детским домам-школам, дошкольным образовательным учреждениям - 15 процентов;

по учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии, детских домов-школ), профессиональным образовательным учреждениям в сфере культуры и искусства, учреждениям дополнительного образования - 10 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 15 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин); руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

5. В учреждениях дополнительного профессионального образования формируется почасовой фонд оплаты труда исходя из заказа Министерства образования Республики Коми на реализацию определенного вида работ. Данный вид работ и распределение почасового фонда работ утверждается Министерством образования Республики Коми. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат фонд почасовой оплаты труда не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Койгородский" Республики Коми от 30 октября 2015 г. N 69/10 в пункт 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Фонд оплаты труда учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.