Приложение N 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных образовательных организаций городского округа "Вуктыл"

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 8 ноября 2016 г. N 11/671

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных образовательных организаций городского округа "Вуктыл"
(утв. постановлением администрации городского округа "Вуктыл" от 16 марта 2015 г. N 03/229)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2016 г., 28 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 марта 2017 г. N 03/247

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных бюджетных образовательных организаций городского округа "Вуктыл" (далее - организация) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

Примечание:

* Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, являющейся автономным учреждением.

2. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 марта 2017 г. N 03/247

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Коэффициент кратности определяется администрацией городского округа "Вуктыл", в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются распоряжением администрации городского округа "Вуктыл" в соответствии с утвержденным Управлением образования администрации городского округа "Вуктыл", отделом культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл" положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Управление образования администрации городского округа "Вуктыл", отдел культуры и национальной политики администрации городского округа "Вуктыл" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.