Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл"

Приложение N 9

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл"
(утв. постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 16 марта 2015 г. N 03/229)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2015 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций (далее - учреждения образования) включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 настоящего Порядка, а также приложений N 1 и N 2 настоящего постановления;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3 настоящего постановления;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;

доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 3 настоящего постановления;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Порядка.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3 настоящего постановления, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2 настоящего постановления, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3 настоящего постановления.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений образования объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3 настоящего постановления.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения образования.

4. В учреждениях образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, учреждениях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин); руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2015 г. N 10/726 в пункт 5 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Фонд оплаты труда учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений, а также на развитие материально-технической базы и оплату коммунальных услуг. Учреждения образования самостоятельно определяют направления и порядок использования своих внебюджетных средств.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4 настоящего постановления.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения образования.