Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения
6.1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы), сформированный, в том числе в соответствии с разделом 2 Положения;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату за выслугу лет, на выплату за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера Учреждения объем средств на выплату за выслугу лет в Учреждении определяется исходя из максимальной потребности - 30 процентов от планового фонда должностных окладов.
Объем средств на выплату за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 140 процентов от планового фонда должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера, установленных разделом 3 Положения.
6.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.