Статья 15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, расширение круга выполняемых работ, выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

2) руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.;

3) разъездной характер работы;

4) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;

5) персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

6) высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

7) систематическое выполнение срочных и важных заданий;

8) разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

9) участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, приёме и рассмотрении обращений граждан;

10) другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя в зависимости от степени сложности,