Статья 2. Порядок проведения конкурса

Статья 2. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе орган местного самоуправления МО ГО "Усинск" публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе. Объявление размещается на официальном сайте органов местного самоуправления МО ГО "Усинск", публикуется в официальном издании - газете "Усинская новь", а также может быть опубликовано в других печатных изданиях.

В объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы.

2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления МО ГО "Усинск":

- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

- резюме;

- фотографию размером 3x4;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;

- учётную форму N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению";

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копию свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- сведения о полученных гражданином доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об его обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера в установленном порядке;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление представителю нанимателя (работодателя) МО ГО "Усинск".

3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

3.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3.2. лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение срока, определённого решением суда, вступившим в законную силу;

3.3. наличия подтверждённого заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

3.4. близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного другому;

3.5. утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;

3.6. отказа от представления сведений о полученных им доходах, расходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

4. Документы для участия в конкурсе представляются в течение месяца со дня объявления об их приёме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодателя) вправе перенести сроки приёма документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приёме документов для участия в конкурсе.

5. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателя) после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателя) о причинах отказа в участии в конкурсе.

6. Представитель нанимателя (работодателя) не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Коми.

7. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

При проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов структурных подразделений органа местного самоуправления в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения органа, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие). Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характе