Приложение 2

Приложение 2
к изменениям, вносимым в
постановление Правительства
Республики Коми
от 28 сентября 2012 г. N 412
"Об утверждении Государственной
программы Республики Коми
"Социальная защита населения"

"Таблица 8

Информация
об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации Государственной программы

	Численность работников, человек
	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7
Общая потребность в трудовых ресурсах по государственной программе (по отрасли)* всего;	5591	5596	5617	5618	5619	5620
в том числе:
дополнительная потребность в трудовых ресурсах**,	257	308	290	265	196	210
в том числе:
- по уровням образования:	126	134	129	120	93	90
с высшим образованием	56	50	40	46	41	35
со средним профессиональным образованием	70	84	89	74	52	55
- по категориям работников:	131	174	161	145	103	120
инженерно-технические кадры	3	1	6	3	4	4
специалисты	94	100	103	93	78	71
рабочие	34	73	52	49	21	45

Примечания:

* Общая потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность отрасли, подотрасли (комплекса) в трудовых ресурсах, необходимых для эффективного функционирования и развития отрасли, подотрасли (комплекса), а также для реализации прогнозных значений роста (обеспечения прогнозируемого объема валового регионального продукта) с учетом использования рациональных форм и методов организации труда и производства.

** Дополнительная потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность в трудовых ресурсах, включающая три составляющие:

1) "на замену" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения естественно-возрастного выбытия работников: естественная убыль (выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, в связи со смертью работника), выбытие на учебу с отрывом от производства, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с окончанием срока трудового договора, по другим причинам, связанным с производственной необходимостью и предусмотренным законодательством);

2) "ротационная" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнение текучести кадров;

3) "на рост и развитие" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения новых рабочих мест в связи с организацией новых производств или расширением действующих (вследствие планируемого изменения за период времени общей численности работников), в том числе с реализацией инвестиционных проектов.