Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 31 июля 2009 г. N 227 (в редакции постановления Правительства Республики Коми от 13 ноября 2009 г. N 331) в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 13 ноября 2009 г., 22 октября 2010 г., 29 апреля 2011 г., 15 мая, 6 мая 2014 г., 18 марта 2016 г., 14 июля 2017 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - надбавка за стаж) устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

2.1. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 45 процентов;

свыше 7 лет - 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

2.2. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается всем работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего приложения.

2.3. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета доплат за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

2.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) по основной должности работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты;

2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 14 июля 2017 г. N 380 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты Республики Коми устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Директор учреждения	до 200
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, заместитель директора (директора филиала) - заведующий территориальным центром, заведующий территориальным центром, главный бухгалтер, заместитель заведующего территориальным центром, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 180
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 150

3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1 пункта 3

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2 пункта 3

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

4. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:

4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4.2. Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 50 процентов оклада, тарифной ставки при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту.

4.3. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 18 марта 2016 г. N 137 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, директорам филиалов, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, определяются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.