Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры

Приложение

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 12 июля 2006 г. N 7/2448

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ и иными законодательными и нормативно-правовыми актами и вводится в целях увеличения эффективности труда, укрепления кадров и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений культуры.

2. Положение предусматривает порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры, выплачиваемых за счет средств местного бюджета.

3. Объем стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, не может быть выше 25 процентов фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

4. На стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, предусмотренные данным Положением, начисляются северная надбавка и районный коэффициент, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

5. Объемы стимулирующих выплат по каждому работнику, определяются самостоятельно учреждениями культуры, находящимися на финансировании из местного бюджета, на основании положения муниципального учреждения культуры в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

Квалификация работников учтена в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.

6. В систему стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры независимо от иных надбавок включаются следующие выплаты:

6.1. надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда;

6.2. надбавка за непрерывный стаж работы (выслуга лет).

7. Стимулирующие выплаты за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда производятся:

7.1. за сложность, напряженность и высокое качество работы;

7.2. за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;

7.3. за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

7.4. за высокое профессиональное мастерство;

7.5. за личный вклад в развитие культуры и искусства;

7.6. за высокие творческие и производственные достижения;

7.7. за расширение культурного предложения и аудитории;

7.8. за умелую организацию и эффективное управление коллективом, создание здорового психологического климата в коллективе;

7.9. за образцовое содержание рабочего места, помещений и прилегающих территорий;

7.10. за работу, выходящую за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.

8. Стимулирующие выплаты за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Назначение стимулирующих выплат за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры.

10. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

/-----------------------------------------------------------------------|

|    при стаже работы    |  размер надбавки (в процентах) к месячному   |

|                        |              должностному окладу             |

|------------------------+----------------------------------------------|

|От 1 года до 5 лет      |                       5                      |

|------------------------+----------------------------------------------|

|От 5 лет до 10 лет      |                      10                      |

|------------------------+----------------------------------------------|

|От 10 лет до 15 лет     |                      15                      |

|------------------------+----------------------------------------------|

|свыше 15 лет            |                      20                      |

\-----------------------------------------------------------------------/

11. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

11.1. время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

11.2. время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

11.3. время обучения с отрывом от работы в учебных заведениях, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку по профилю, если работник до этого работал в учреждениях культуры;

11.4. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры;

12. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

13. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

14. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится с учетом перерасчета по окончании отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

16. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры.

17. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

18. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

19. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципальных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений.

20. Индивидуальные трудовым споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.