Решение Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 15 ноября 2007 г. N 83 "Об утверждении общего положения "Об основных условиях оплаты труда и выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта" (утратило силу)

Решение Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми
от 15 ноября 2007 г. N 83
"Об утверждении общего положения "Об основных условиях оплаты труда и выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта"

Принято Советом городского округа "Усинск" на пятой сессии 15 ноября 2007 года

ГАРАНТ:

Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 29 сентября 2011 г. N 77 настоящее решение признано утратившим силу

1. Утвердить общее положение "Об основных условиях оплаты труда и выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта" согласно приложению.

2. Предоставить право главе администрации муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливать размер ежемесячных надбавок к должностным окладам (ставкам) руководителям и отдельным высококвалифицированным специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта, их филиалов в пределах до 200 процентов.

3. Администрации муниципального образования разработать порядок оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений по каждой отрасли в соответствии с утвержденным настоящим решением общим положением об основных условиях оплаты труда и выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта.

4. Расходы бюджета на выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений определяются, исходя из утвержденного общего положения и пункта 2 настоящего решения.

5. Установить, что существенные изменения условий оплаты труда утверждаются Советом муниципального образования городского округа "Усинск".

6. Установить с 1 января 2008 года оплату труда в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с отраслевой системой оплаты труда в Республике Коми.

Администрации муниципального образования разработать и утвердить соответствующее положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и предусмотреть соответствующие бюджетные ассигнования на 2008 и последующие годы.

7. Действие настоящего решения вступает в силу с момента его принятия и распространяется на взаимоотношения по оплате труда, возникшие с 1 января 2007 года.

8. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета муниципального образования городского округа "Усинск" по вопросам бюджета и развития территории (Е.П.Якименко).

Глава муниципального образования

В.Абмаев

г.Усинск

15 ноября 2007 года

N 83

Общее положение
об основных условиях оплаты труда и выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта
(утв. решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 15 ноября 2007 г. N 83)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и иными законодательными и нормативно-правовыми актами и вводится в целях увеличения эффективности труда, укрепления кадров и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта (далее по тексту - учреждения).

1.2. Для целей положения используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда, тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т. д.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий и должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок (должностных окладов) работников различных категорий.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из муниципального бюджета, на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), а также порядок и условия применения стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

1.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск".

1.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты устанавливаются решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск".

1.7. Оплата труда и размеры доплат работникам муниципальных учреждений и порядок их установления, определяется учреждениями в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работника.

2. Выплаты стимулирующего характера, производимые за счет средств фонда оплаты труда

2.1. Стимулирующие и иные выплаты в соответствии с настоящим положением для учреждений здравоохранения выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда в пределах 8% общего фонда оплаты труда.

2.2. Стимулирующие и иные выплаты в соответствии с настоящим положением для учреждений образования, культуры, физкультуры и спорта выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда в пределах 25% общего фонда оплаты труда.

2.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, расположенных в местности, отнесенной к сельской, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25 процентов.

2.4. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются самостоятельно учреждениями, финансируемыми из муниципального бюджета.

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ETC.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за напряженность в работе, за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за инициативный творческий подход к выполнению заданий, за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокое профессиональное мастерство и другие.

2.6. Материальное поощрение (премирование) производится руководителем учреждения самостоятельно на основании положения о премировании учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, основания и сроки премирования, круг премируемых, источники премирования, а также условия, при наступлении которых руководитель может уменьшать размер либо полностью лишать работника премии.

3. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады) работникам муниципальных образовательных учреждений

3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC:

3.1.1. На один разряд:

а) работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по профилю муниципального образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания "народный учитель", "заслуженный учитель" и "заслуженный преподаватель";

в) руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Коми, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.2. На два разряда - работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю муниципального образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2. При наличии у работника муниципального образовательного учреждения двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах ETC.

4. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады) работникам муниципальных учреждений культуры, физкультуры и спорта

4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC:

4.1.1. работникам муниципальных учреждений культуры, физкультуры и спорта за почетное звание работникам муниципальных учреждений:

а) работникам муниципальных учреждений культуры, физкультуры и спорта, имеющим почетные звания "заслуженный работник Республики Коми", "заслуженный работник культуры Республики Коми" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

б) работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания "отличник физкультуры и спорта" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады) работникам муниципальных учреждений здравоохранения

5.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC:

5.1.1. На один разряд:

а) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания "заслуженный работник Республики Коми", "заслуженный врач", "народный врач", "отличник здравоохранения".

б) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим ученую степень доктора медицинских наук и работающим по профилю.

5.2. При наличии у работника муниципального учреждения здравоохранения двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах ETC.