Приложение 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский"

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" Республики Коми от 30 сентября 2009 г. N 1537 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к постановлению Главы администрации

муниципального района "Корткеросский"

от 24 октября 2007 г. N 2209

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2009 г.

1. Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам, на оказание материальной помощи, а также на выплату надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, в том числе устанавливаемых в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.

Размеры премий, материальной помощи, а также надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

2. Руководителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский" выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным Управлением образованием администрации муниципального района "Корткеросский".

Примечание:

<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ устанавливаются надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

2) надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский" устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1.	Работникам, награжденным ведомственными наградами, надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения	до 10
	Старшим тренерам-преподавателям сборных команд и тренерам-преподавателям сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня	15<*>
2.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 100
3.	Водителям автотранспортных средств за классность<**>:
	1 класс	25
	2 класс	10

Примечание:

<*> надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена

<**> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением администрации муниципального района "Корткеросский" от 1 октября 2008 г. N 1677 "Об оплате труда работников общеотраслевых должностей и профессий муниципальных учреждений муниципального района "Корткеросский".

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.