Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Порядком и действующим законодательством.

3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядок их осуществления устанавливается решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Примечание: ранее установленные надбавки сохраняются.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с действующим законодательством.

Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальным служащим классных чинов в соответствии с действующим законодательством.

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50-75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

5) доплаты к должностному окладу за исполнение дополнительных обязанностей в соответствии с законодательством;

6) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем органа местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим полномочия работодателя муниципального служащего (далее - работодатель) дифференцированно в разрезе категорий муниципальных служащих. Размер премии составляет до 300 (трехсот) процентов от должностного оклада и соответствующих выплат.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального образования городского округа "Усинск";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.

Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

- нарушении трудовой дисциплины;

- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Работодателем в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим городского округа "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

По итогам результатов работы за год работодателем в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим городского округа "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов с учетом надбавок и премии.

Конкретный размер дополнительного поощрения в виде разовой премии муниципальным служащим устанавливается в зависимости от значимости события и внесённого вклада в результаты работы органов местного самоуправления работодателем.

7) материальная помощь. Материальная помощь, оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в финансовый год, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению.

Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время в течение текущего финансового года. Выплаченная материальная помощь не удерживается.

Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года, с учетом норм настоящего Порядка.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя в установленном порядке.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак;

- по другим уважительным причинам.

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается работодателем в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5 статьи 5