Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Порядком и действующим законодательством.

3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядок их осуществления устанавливается решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Примечание: ранее установленные надбавки сохраняются.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с действующим законодательством.

Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальным служащим классных чинов в соответствии с действующим законодательством.

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50-75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

5) доплаты к должностному окладу за исполнение дополнительных обязанностей в соответствии с законодательством;

6) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем органа местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим полномочия работодателя муниципального служащего (далее - работодатель) дифференцированно в разрезе категорий муниципальных служащих. Размер премии составляет до 300 (трехсот) процентов от должностного оклада и соответствующих выплат.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального образования городского округа "Усинск";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.

Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

- нарушении трудовой дисциплины;

- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Работодателем в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим городского округа "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30,