Приложение 4. Порядок отнесения МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" к группе по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 4

к постановлению главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. N 8

Порядок
отнесения МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" к группе по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
МУ Усть-Вымское ММО"	свыше 25	20-25	13-20	до 13

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Усть-Вымское ММО" устанавливается из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение МУ "Усть-Вымское ММО" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности.

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления МУ "Усть-Вымское ММО": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий, участие в грантовых конкурсах и т.д.

4. Для отнесения МУ "Усть-Вымское ММО" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки детельности#.

Объемные показатели оценки деятельности МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
Количество единиц основного фонда (тыс.ед.):	до 10000 тыс.ед. от 10000 до 30000 от 30000 до 50000 от 50000 до 75000 свыше 75 000	0,5 1 2 3 4
Экспонирование предметов основного фонда (%)	ниже 4% от 4 до 12% от 12 до 20% от 20 до 50% свыше 50%	0,5 1 2 3 4
Количество выставок (ед.)	до 10 от 10 до 20 от 20 до 40 от 40 до 60 свыше 60	1 2 3 4 5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс.чел.)	до 2 от 2 до 6 от 6 до 15 от 15 до 20 от 20 до 40	0,5 1 2 3 4
% экскурсионных посещений от общего числа посещений	до 30% от 30 до 50% свыше 50%	1 2 3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	до 40 от 40 до 60 от 60 до 80 от 80 и выше	0,5 1 2 3
Количество мероприятий (всего)	до 15 от 15 до 25 от 25 до 50 от 50 и выше	1 2 3 4
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	за каждую заявку за каждую реализованную программу, заявку за получение финансирования за получение диплома	1 3 5 2