Приложение 7. Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 7

к постановлению главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. N 8

Порядок
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	350-500	200-350	до 200

1. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003 г.

4. Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности.

Объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей МО МР "Усть-Вымский" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие объемные показатели оценки деятельности:

N пп	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество обучающихся в образовательном учреждении	За каждого обучающегося	0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество штатных работников в образовательном учреждении Работник высшей категории Работник первой категории Работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак	Подтверждается документально За каждого ребенка Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом) Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	1 +0,5 +1 +1
4.	Работа учреждения в две смены	Подтверждается учебным планом и приказом дирекции	20
5.	Многопрофильность учреждения	Подтверждается документально до 5 специализаций до 10 специализаций свыше 10 специализаций	5 10 20
6.	Наличие библиотеки и фонотеки		10
7.	Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие)	Подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения За каждый класс Наличие натурного фонда Наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда	5 5 10
8.	Наличие концертных и выставочных залов	За один зал	10
9.	Наличие филиалов До 30 обучающихся Свыше 30 обучающихся	Подтверждается Уставом За один филиал	20 30
10.	Наличие выпускников, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы	За одного поступившего	20
11.	Наличие стипендиантов# - Министерство культуры Российской Федерации - Министерство культуры и национальной политики РК Главы муниципального района - руководителя администрации, предприятий и организаций	Подтверждается приказами соответствующих ведомств За каждого стипендианта# За каждого стипендианта# За каждого премианта Стипендианта# (премианта) предприятий, организаций	20 15 15 10 5
12.	Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях	Подтверждается документально За каждое участие	1
13.	Участие в пленэрах, мастер-классах и других аналогичных мероприятиях	Подтверждается документально За каждое участие	5
14.	Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях:	Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов За каждое занимаемое место
	районных	Гран-при	5
		Первое место	4
		Второе место	3
		Третье место	2
		Специальный приз	1
	республиканских	Гран-при	10
		Первое место	8
		Второе место	7
		Третье место	6
		Специальный приз	5
	российских, межрегиональных	Гран-при	15
		Первое место	13
		Второе место	12
		Третье место	11
		Специальный приз	10
	международных	Гран-при	20
		Первое место	18
		Второе место	17
		Третье место	16
		Специальный приз	15
15.	Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	За каждую работу	5
16.	Концертная и выставочная деятельность	За каждое мероприятие	5
17.	Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив	5
18.	Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости: частичной полной	За каждого обучающегося	5 0,5 1
19.	Участие в грантовых конкурсах, Федеральных, республиканских программах	За каждую заявку За каждую реализованную программу	10 20
20.	Участие в конкурсах профессионального мастерства	За каждого участника	20