Приложение 3. Порядок отнесения МУ "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система" к группе по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 3

к постановлению главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. N 8

Порядок
отнесения МУ "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система" к группе по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
МУ Усть-Вымская МЦБС"	свыше 30	25-30	20-25	до 20

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Усть-Вымская МЦБС" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. МУ "Усть-Вымская МЦБС" относится к группе по оплате труда руководителей и специалистов исходя из её значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей.

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ "Усть-Вымская МЦБС": количество читателей и книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников, участие в грантовых конкурсах и т.д.

4. Отнесение МУ "Усть-Вымская МЦБС" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.

5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в МУ "Усть-Вымская МЦБС" среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0 (Приложение N 21 в постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 г. N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

6. Группа по оплате труда при присвоении разрядов оплаты труда по ETC имеет значение только для руководителей (директора, зам. директора, зав. филиалами, зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников устанавливаются разряды на основе ETC в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

7. Исходя из объема выполненных работ, проводимых Микуньской библиотекой-филиалом им.Б.А.Старчикова и Жешартской библиотекой-филиалом им.С.А.Попова, значение в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" относит вышеуказанные библиотеки-филиалы МУ "Усть-Вымская МЦБС" к группам по оплате труда отдельно на основании утвержденных объемных показателей оценки деятельности МУ "Усть-Вымская МЦБС".

Объемные показатели оценки деятельности МУ "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения МУ "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система" и его филиалов "Микуньская библиотека-филиал им.Б.А.Старчикова" и "Жешартская библиотека-филиал им.С.А.Попова и группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются объемные показатели оценки деятельности:#

Показатели	Условия	Кол-во баллов
Количество читателей на одну библиотеку	за 1 тысячу читателей	2
Количество книговыдач на одну библиотеку	за 10 тысяч экземпляров	1
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	за 1 единицу	0,3
Количество библиотечных работников	за 1 штатную единицу	0,3
Количество библиотек	за 1 библиотеку	0,3
Процент охвата населения	до 30% от 30% до 40% от 40% до 50% свыше 50%	2 3 4 5
Количество выданных в течение года справок	за каждые 1000 справок	0,3
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах	за каждую заявку за каждую реализованную заявку	1 1