Приложение 1. Общий порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 1

к постановлению главы МР "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 января 2008 г. N 8

Общий порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Основные положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", приказом Минкультуры и национальной политики Республики Коми от 20.06.2007 г. N 480-од "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы муниципального учреждения.

1.4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений, установления разрядов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми.

1.5. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности муниципального учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующие состояние и содержание деятельности муниципального учреждения.

2. Общий Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений установлено четыре группы по оплате труда.

В отдельных случаях муниципальное учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов (вне группы).

2.2. Отнесение муниципальных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

2.3. Для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения представляют в учреждение культуры администрации МР "Усть-Вымский" сведения, подтверждающие наличие соответствующих объемов работ (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, текстовой отчет о деятельности муниципального учреждения, другие документы).

Руководители муниципальных учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.5. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений устанавливаются управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский" не чаще одного раза в год.

2.6. Для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

2.7. За муниципальными учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.) сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на один год.

2.8. Управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" может переводить муниципальные учреждения при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными показателями.

2.9. В муниципальных учреждениях показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для муниципальных учреждений первой группы, разряды оплаты труда руководителей и специалистов устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.