Приложение 2. Временные объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной и туристской направленности к группам по оплате труда руководителей, специалистов

Приложение 2

к постановлению главы MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 30 мая 2007 г. N 295

Временные объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной и туристской направленности к группам по оплате труда руководителей, специалистов

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной и туристской направленности (далее по тексту - МУ ДОД СТН) по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

I. Объемные показатели

1.1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ ДОД СТН, численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы МУ ДОД СТН, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности МУ ДОД СТН при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся в МУ ДОД СТН детей.	За каждого обучающегося	0,3
2. Количество работников МУ ДОД СТН	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, отделений, структурных подразделений	- за каждое указанное структурное подразделение	до 20
	до 100 чел.	до 30
	от 100 до 200 чел.	до 50
	свыше 200 чел.
4. Наличие в МУ ДОД СТН: - спортивно-оздоровительных групп	- за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающего дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	- за каждого обучающего дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающего дополнительно	4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- согласно порядка определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.01.1990 г. N 9/4а-22
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
7. Наличие на балансе автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники	- за каждую единицу	до 3, но не более 20
8. Наличие загородных объектов (лагерей, туристических баз и т.д.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
9. Участие в спортивно-массовых, туристских мероприятиях, проведение спортивно-оздоровительных лагерей, спортивно-массовых мероприятий	- согласно п.2.4. Приложения

1.3. МУ ДОД СТН относятся к I, II, III и IV группам по оплате труда руководители по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии следующей таблицы:#

N /п#	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	МУ ДОД СТН - детско-юношеские спортивные школы - центры детско-юношеского туризма, экскурсий	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, отделений, структурных подразделений, главным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа оплата труда руководителей:#

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

- IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего):

- I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 110#-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию # 11-12 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

1.4.3. Руководитель структурного подразделения, отделения, филиала:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды.

1.5. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год приказом управления ФК, С и Т администрации MP "Усть-Вымский" на основании расчетов соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МУ ДОД СТН.

Группа по оплате труда для вновь открываемых МУ ДОД СТН устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МУ ДОД СТН, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением ФК, С и Т администрации MP "Усть-Вымский" за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением ФК, С и Т администрации MP "Усть-Вымский".

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) в МУ ДОД СТН определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в МУ ДОД СТН детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течении# предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек; 3 однодневных по 200 чел; 10 двухдневных по 50 чел; 3 однодневных по 200 чел; 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

2.5. Управление ФК, С и Т администрации MP "Усть-Вымский":

2.5.1. Может относить МУ ДОД СТН, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями.

2.5.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям МУ ДОД СТН, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области ФК, С и Т, разряда оплаты труда по ETC, предусмотренного для руководителей МУ ДОД СТН, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.