Приложение. О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора"

Приложение

к решению Совета

муниципального района "Печора"

от 20 ноября 2007 г. N 4-5/62

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

17 июня, 25 декабря 2015 г.

Настоящее решение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" в целях возмещения дополнительных затрат связанных с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 25 декабря 2015 г. N 6-5/47 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплата труда лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора", осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Предельный размер районного коэффициента устанавливается в размере 30 процентов к заработной плате лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора".

Предельный размер процентной надбавки к месячной заработной плате устанавливается в размере 80 процентов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора".

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.

Лицам при приеме на работу в муниципальные учреждения по наиболее востребованным на рынке труда муниципального образования муниципального района "Печора" профессиям (специальностям) процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы.

Наиболее востребованными профессиями (специальностями) в целях настоящего решения признаются профессии (специальности), пользующиеся устойчивым спросом на рынке труда муниципального образования муниципального района "Печора", перечень которых утверждается постановлением администрации муниципального района "Печора".

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 17 июня 2015 г. N 5-37/483 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Лица, проживающие в районах Крайнего Севера, являющиеся работниками организаций (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов без учета количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Работодатели (организации) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования ими отпуска.

Порядок оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа устанавливаются постановлением главы муниципального района МО MP "Печора".

3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с другими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации (из-за пределов Республики Коми), за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада работника);

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью - по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и финансируемых из местного бюджета муниципального образования муниципального района "Печора", в случае переезда к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора устанавливается постановлением главы муниципального района МО MP "Печора".

4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим решением, предоставляются работнику только по основному месту работы, а выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

5. Финансирование гарантий и компенсаций, установленных настоящим решением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" на соответствующий финансовый год.

6. Медицинское обслуживание работников осуществляется в рамках программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Республике Коми на соответствующий год.