Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(утв. распоряжением и.о. руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 19 декабря 2008 г. N 1221)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 891 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и вводится в целях:
установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - "Руководитель") за труд в зависимости от напряжённости, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений;
материальной поддержки руководителя, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом.
1.2. Положение предусматривает порядок и условия применения стимулирующих выплат Руководителям, выплачиваемых за счет средств местного бюджета.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
1.4. Положение направлено на повышение качества труда, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности Учреждения в целом.
1.5. На стимулирующие выплаты руководителям, предусмотренные данным Положением, начисляется северная надбавка и районный коэффициент, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
1.6. Объемы стимулирующих выплат по каждому руководителю определяются индивидуально за фактически отработанное время на основании Положения в пределах средств учреждения, направленных на оплату труда.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому руководителю в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения в соответствии с Положением.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по итогам работы за отчетный период (месяц) в размере до 200 процентов включительно к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в пределах фонда оплаты труда.
2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) надбавка за интенсивность, высокие результаты работы (высокая интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.);
б) за качество выполняемых работ (присвоение почётных званий, награждение почётными грамотами, знаками отличия и т.д.);
в) за выполнение особо важных и срочных работ (оперативность и качественный результат труда, выполнение особо важных и срочных работ);
г) премиальные выплаты по итогам работы;
д) надбавка за выслугу лет.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по результатам работы за текущий месяц, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.#
2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся работодателем на основании ходатайства начальника управления культуры и спорта администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
3. Премиальные выплаты
3.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по итогам работы за истекший месяц.
3.2. Основанием# для установления премиальных выплат руководителям Учреждения являются:
3.2.1. успешное осуществление задач и функций, возложенных на учреждение;
3.2.2. внедрение современных новых технологий в работу учреждения;
3.2.3. организация и проведение на высоком уровне основных плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
3.2.4. особые достижения в проведении мероприятий международного, общероссийского, межрегионального и республиканского значений;
3.2.5. другие показатели.
3.3. Конкретный размер премии руководителю Учреждения по итогам работы за истекший месяц, единовременной по итогам работы за текущий календарный год, по итогам проведения значимых мероприятий определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения.
3.4. Премиальные выплаты не выплачиваются при наличии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате.
3.5. Премиальные выплаты производятся работодателем на основании ходатайства начальника управления культуры и спорта администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
4. Надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в процентном отношении к окладу, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:#
Стаж работы |
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
от 1 до 5 лет |
5 |
от 5 до 10 лет |
10 |
от 10 до 15 лет |
15 |
Свыше 15 лет |
20 |
4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;
время военной службы (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в муниципальное учреждение культуры и искусства Республики Коми.
4.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада руководителя без учета иных выплат и надбавок.
4.4. Основным документом для определения стажа работы, имеющего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
5. Лишение или снижение стимулирующих выплат
5.1. Лишение или снижение размера стимулирующих выплат каждому конкретному руководителю Учреждения производится на основании приказа руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" за следующие нарушения и упущения в работе:
нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности;
нарушения, выявленные в ходе проверок основной и хозяйственно-финансовой деятельности и их неустранение;
нарушение правил техники безопасности и охраны труда, повлекшие# случаи травматизма;
нарушение руководителем Учреждения порядка хранения служебной документации и работы с ней.
6. Заключительные положения
6.1. Данное Положение может быть пересмотрено:
в соответствии с изменением задач и функций Учреждения;
по мотивированным предложениям руководителя управления культуры и спорта, руководителей Учреждений.
6.2. Вносимые в данное Положение изменения доводятся до руководителей Учреждений в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня утверждения распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" соответствующих изменений и дополнений.
<< Назад |
||
Содержание Распоряжение Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.