Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 19 марта 2009 г. N 264 "О порядке формирования резерва кадров органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 3. Критерии отбора на включение в резерв кадров органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск"
Приложение N 3. Критерии отбора на включение в резерв кадров органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск"
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 27 мая 2009 г. N 289 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 3
Критерии
отбора на включение в резерв кадров органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск"
(утв. решением тринадцатой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" от 19 марта 2009 г. N 264)
С изменениями и дополнениями от:
27 мая 2009 г.
Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - резерв) являются:
1) для включения в резерв на замещение должностей муниципальной службы категории "высшая должность":
- наличие гражданства Российской Федерации, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;
- отсутствие обстоятельств, установленных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
- наличие высшего профессионального образования;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
- соответствие квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, установленным действующим законодательством.
2) для включения в резерв на замещение должностей муниципальной службы категории "главная должность" и "ведущая должность":
- наличие гражданства Российской Федерации, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;
- отсутствие обстоятельств, установленных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
- наличие высшего профессионального образования;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
- соответствие квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, установленным действующим законодательством.
3) для включения в резерв на замещение должностей муниципальной службы категории "старшая должность":
- наличие гражданства Российской Федерации, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;
- отсутствие обстоятельств, установленных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
- наличие среднего профессионального образования;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет;
- соответствие квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, установленным действующим законодательством.