Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 3 июля 2009 г. N 1385

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта"

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров и определяет размеры, источник, порядок установления, начисления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - форма материального поощрения муниципального служащего за конкретные результаты трудовой деятельности.

2. Размеры, порядок установления, начисления и выплаты премии

2.1. Размер премии в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавок по каждому муниципальному служащему принимается в размере 25% и может быть увеличен руководителем администрации МОГО "Ухта" на основании представления руководителя подразделения или снижен в соответствии с требованиями раздела 4 данного Положения.

2.2. Максимальными размерами отдельно взятому муниципальному служащему премия не ограничивается.

2.3. Окончательное решение по установлению, увеличению, уменьшению или лишению премии конкретному муниципальному служащему принимает руководитель администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце. На сумму премии начисляется районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Источники премиального фонда

3.1. Премиальный фонд на год формируется в размере трех месячных окладов с учетом ежемесячной надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Порядок лишения премии частично или в полном объеме

4.1. Размер премии снижается полностью или частично при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, регламентом работы администрации МОГО "Ухта";

- нарушении трудовой дисциплины;

- предписании фискальных контролирующих и вышестоящих органов.

4.2. Депремирование производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

4.3. Лишение премии полностью или частично конкретному муниципальному служащему производится распоряжением руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" на основании представленных руководителями структурных подразделений администрации МОГО "Ухта" служебных записок по согласованию с заместителями руководителя администрации МОГО "Ухта", в соответствии с распределением обязанностей.

4.4. В случае возникновения споров при уменьшении или лишении премии в полном объеме, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5. В особых случаях, в частности, при:

- предложении эффективных управленческих и производственных решений;

- выполнении не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью, обязанностей;

- качественном выполнении работы в ускоренные сроки;

- при сложившейся экономии фонда оплаты труда размер премии может быть увеличен.