Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский"

Приложение N 4

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский"
(утв. постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. N 9/360)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2009 г., 15 сентября 2011 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 сентября 2009 г. N 9/455 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:

2.1. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 55 процентов;

свыше 7 лет - 80 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанных в настоящем подпункте, устанавливается:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей- консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После слова "медицинскому" пропущено слово "персоналу"

2.2. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

свыше 5 лет - 45 процентов;

свыше 7 лет - 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.3. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж, указанная в настоящем подпункте, устанавливается:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1-2.4 настоящего приложения;

2.4. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки, без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с внесенными изменениями

2.7. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) По основной должности руководителям, специалистам, служащим и рабочим в учреждениях здравоохранения;

2) работникам, замещающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях здравоохранения;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени;)

4) работникам при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме пребывания работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время)";

3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский" могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

3.1. Руководителям, медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Главный врач	до 200
2.	Заместитель главного врача учреждения здравоохранения, главный бухгалтер	до 150
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 100

3.2. Надбавка в размере 10 процентов должностного оклада устанавливается медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:

руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;

главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;

старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка.

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 15 сентября 2011 г. N 9/512 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Сысольского района в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:

4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом V приложения N 1, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 года N 9/360 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сысольского района", а также в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 22 сентября 2008 года N 9/357 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский".

4.2. Надбавка в размере 10 процентов должностного оклада устанавливается медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:

1) руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; Заместитель руководителя учреждения по работе с сестринским персоналом;

2) главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;

3) старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка.

4.3. Надбавка в размере 20 процентов должностного оклада врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала - за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских образовательных учреждений.

4.4. Надбавка в размере 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются распоряжением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, определяются администрацией муниципального района "Сысольский".