Приложение N 8. Порядок регулирования уровня заработной платы главного врача, заместителей главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 октября 2010 г. N 10/574 настоящее постановление дополнено приложением 8, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

Приложение N 8

Порядок
регулирования уровня заработной платы главного врача, заместителей главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2011 г.

1. Главному врачу, заместителям главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для главного врача	для заместителей главного врача
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 до 500 (включительно)	до 5,0	до 4,5
6.	От 501 до 750 (включительно)	до 5,5	до 5,0
7.	От 751 и выше	до 6,0	до 5,5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 15 сентября 2011 г. N 9/512 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы главного врача, заместителей главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский" (далее - главный, заместитель главного врача) к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, а также на выплату надбавок водителям, имеющим 1-й, 2-й класс, определяется исходя из фактической потребности.

3. Коэффициентами кратности для главного врача, заместителей главного врача является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (главного врача, заместителей главного врача) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также главного врача, заместителей главного врача, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения здравоохранения в соответствии с утвержденным им положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Администрация муниципального района "Сысольский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.