Приложение N 8. Порядок регулирования уровня заработной платы главного врача, заместителей главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 октября 2010 г. N 10/574 настоящее постановление дополнено приложением 8, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

Приложение N 8

Порядок
регулирования уровня заработной платы главного врача, заместителей главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2011 г.

1. Главному врачу, заместителям главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для главного врача	для заместителей главного врача
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 до 500 (включительно)	до 5,0	до 4,5
6.	От 501 до 750 (включительно)	до 5,5	до 5,0
7.	От 751 и выше	до 6,0	до 5,5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 15 сентября 2011 г. N 9/512 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы главного врача, заместителей главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Сысольский" (далее - главный, заместитель главного врача) к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, а также на выплату надбавок водителям, имеющим 1-й, 2-й класс, определяется исходя из фактической потребности.

3. Коэффициентами кратности для главного врача, заместителей главного врача является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (главного врача, заместителей главного врача) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

4. При расчете среднемесячной заработной пл