Приложение N 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский"

Приложение N 3

Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский"
(утв. постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. N 9/360)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2009 г., 29 октября 2010 г., 15 сентября 2011 г.

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты молодым специалистам учреждений здравоохранения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 15 сентября 2011 г. N 9/512 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Перечень муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский", подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в позициях 3.4, 4.1, 5.1-5.2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, работа в которых не связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.6.	Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений)
1.7.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.8.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.9.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.10.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.11.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.12.	Дома сестринского ухода.
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения: медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений группы, отделы, отделения при работе по карантинизации донорской крови на станциях переливания крови
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
2.1.	Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения (за исключением специализированных домов ребенка)
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
3.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
3.2.	Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
3.3.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
3.4.	Работники противотуберкулезных отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в позиции 5.1
3.5.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 40 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
4.1.	Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 56,25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
5.1.	Работники противотуберкулезных отделений для лечения легочных больных, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
5.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений), непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты в размере 80 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
6.1.	Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
6.2.	Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в позициях 6.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

3. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в разделах 1 и (или) 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в разделе 1 и разделах 5-7 Перечня, размер доплаты, установленный разделами 5-7, увеличивается на 5 процентов.

В остальных случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или позициях Перечня, размеры доплат к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам, установленным по каждому из оснований, не суммируются.

4. В противотуберкулезных учреждениях размер доплаты, предусмотренной в соответствии пунктами 2 и 3 настоящего приложения, может быть увеличен не более чем на 10 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

5. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

6. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 2 настоящего приложения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

7. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 сентября 2009 г. N 9/455 подпункт 7.1 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.1. Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда устанавливается следующим работникам:

1) медицинский персонал, занятый оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи); фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; старший врач скорой и неотложной медицинской помощи;

2) водители санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи;

3) медицинский персонал, занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии - реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансерах и госпиталях для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Другим работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

7.2. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский" устанавливаются# в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, должностей работников, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Сысольский", которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

7.4. Врачи - руководители учреждений здравоохранения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер доплаты врачам - заместителям руководителя определяется приказом руководителя учреждения.

7.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу устанавливаются доплаты за пребывание работника с его согласия в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.

Доплата производится из расчета 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки за фактический период времени пребывания работника в состоянии готовности, в том числе в ночное время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактические отработанные часы с учетом времени проезда.

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 сентября 2009 г. N 9/455 подпункт 7.6 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 сентября 2009 г. N 9/455 пункт 7 настоящего приложения дополнен подпунктом 7.7, вступающим в силу с 1 января 2010 г.

7.7 Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 29 сентября 2009 г. N 9/455 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения здравоохранения муниципальный район "Сысольский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплат, в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах	40

8.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях здравоохранения по профилю полученного образования.

8.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения (врачам - окончания интернатуры, ординатуры) на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 8.3 и 8.4 пункта 8 настоящего приложения.

8.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 8.4 пункта 8 настоящего приложения.

8.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

8.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях здравоохранения (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях здравоохранения в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.