Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров Республики Коми
(утв. Указом Главы Республики Коми от 21 декабря 2009 г. N 133)

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Коми, а также порядок организации работы с ним.

1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Коми.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:

1) для замещения должностей заместителей высшего должностного лица Республики Коми;

2) для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми;

3) для замещения должностей глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных районов и городских округов в Республике Коми;

4) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в Республике Коми;

5) перспективных молодых специалистов.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);

состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

3. Критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров являются:

1) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей заместителей высшего должностного лица Республики Коми:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 30 до 50 лет;

постоянное проживание в Российской Федерации не менее 10 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышение уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций);

наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности;

2) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми:

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

возраст от 30 до 50 лет;

постоянное проживание в Российской Федерации не менее 10 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышение уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);

наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности;

3) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей глав муниципальных образований и местных администраций в Республике Коми:

наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе в Российской Федерации согласно Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральному закону "О муниципальной службе Российской Федерации";

возраст до 45 лет;

постоянное проживание в Республике Коми не менее 5 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет;

4) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в Республике Коми:

возраст до 45 лет;

проживание в Республике Коми;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет;

5) для включения в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов:

возраст до 35 лет;

проживание в Республике Коми;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;

стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет.

3.2. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

3.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

4. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

4.1. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров.

4.2. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - Комиссия), состав которой утверждается Главой Республики Коми.

ГАРАНТ:

См. Указ Главы Республики Коми от 1 сентября 2009 г. N 101 "О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми"

4.3. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

4.4. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4.5. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется Управлением государственной гражданской службы Республики Коми.

4.6. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

заявления об участии в Конкурсе;

анкеты согласно приложению 1 к настоящему Положению.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

4.7. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Управление государственной гражданской службы Республики Коми в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

4.8. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв управленческих кадров в Управление государственной гражданской службы Республики Коми.

4.9. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается Главой Республики Коми ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляет Управление государственной гражданской службы Республики Коми.

4.10. Управление государственной гражданской службы Республики Коми в 10-дневный срок со дня утверждения Главой Республики Коми списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (не включении) его в резерв управленческих кадров.

5. Работа с резервом управленческих кадров

5.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой Главой Республики Коми.

5.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Управлением государственной гражданской службы Республики Коми.

5.3. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.4. Комиссия ежегодно, в срок до 10 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

5.5. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, имеют право:

обращаться в органы государственной власти Республики Коми, государственные органы Республики Коми по вопросам оказания содействия в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, составляемого в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

своевременно получать информацию об исключении из резерва управленческих кадров.

5.6. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) назначение лица, включенного в группу, предусмотренную подпунктом 5 пункта 1.3 Положения, на должность, предусмотренную подпунктами 1-4 пункта 1.3 Положения;

5) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

6) на основании личного заявления;

7) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки.

5.7. Управление государственной гражданской службы Республики Коми в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.