Приложение N 4. Перечень выплаты стимулирующего характера работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ухты Республики Коми далее (Управление)

Приложение N 4

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 18 ноября 2008 г. N 2420

Перечень
выплаты стимулирующего характера работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ухты Республики Коми далее (Управление)

1. Работникам Управления могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные надбавки по итогам работы;

5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам Управления исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных надбавок по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Управлением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных надбавок по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Управления устанавливаются приказом руководителя Управления.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Управления в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40