Приложение. Положение об оплате труда работников, состоящих в штате МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 15 июля 2011 г. N 1460 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 1 апреля 2009 г. N 601

Положение
об оплате труда работников, состоящих в штате МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта"

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2011 г., 7 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов (окладов), надбавок, премий и других выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Доплата - выплата к должностным окладам (окладам) за дополнительные трудозатраты работников, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда начисляются на должностные оклады (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - выплата к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда; за качество выполняемых работ, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день и т.д.

Премии - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами работы.

2. Оплата труда

2.1. Система оплаты труда работников МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта" (далее по тексту - Управление) состоит из должностного оклада (оклада) и ежемесячных выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет, согласно приложению N 1;

- премия по результатам работы.

2.2. Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах фонда оплаты труда согласно утвержденной сметы.

2.3. Размеры должностных окладов служащих МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта" устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников Управления сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплаты:

2.4.1. Надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 13 должностных окладов (окладов);

2.4.2. Надбавок за качество выполняемых работ в размере 9 должностных окладов (окладов);

2.4.3. Надбавок за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (окладов);

2.4.4. Доплат за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 35% от должностного оклада (оклада) (Трудовой кодекс РФ ст. 96, ст. 154);

2.4.5. Доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ;

2.4.6. Премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов (окладов) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.5. Фонд оплаты труда работников Управление# формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для районов, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Водителю автомобиля устанавливается оклад как высококвалифицированному рабочему, за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.7. Экономия по фонду оплаты труда в целом по Управлению может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

2.8. Размеры дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Управления персонально каждому работнику, состоящему в списочном составе в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.

2.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующих работников (временно или постоянно).

III. Порядок премирования

3.1. По приказу начальника Управления премия выплачивается ежемесячно в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

3.2. Работники, проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:

- выполнении не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью, обязанностей;

- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.

Размер премии снижается полностью или частично при:

- не надлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором;

- нарушение трудовой дисциплины.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Снижение премии сотруднику производится приказом начальника Управления.

В случае возникновения споров при уменьшении или лишении премии в полном объеме, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

3.3. Начисление ежемесячной премии производится с учетом должностного оклада (оклада), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.