Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта"

Приложение

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 30 апреля 2009 г. N 849

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября, 16 ноября 2011 г., 19 марта, 5 апреля 2012 г.

I. Оплата труда

1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений МОГО "Ухта" (далее по тексту Учреждения) состоит из должностных окладов и дополнительных выплат стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий Учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий Учреждений увеличиваются в размерах и сроках, устанавливаемых для муниципальных служащих МОГО "Ухта".

4. К дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты;

- материальная помощь.

5. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий Учреждений устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается начальниками Учреждений самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

7. Премиальные выплаты, а также материальная помощь выплачивается в соответствии с настоящим Положением.

8. Экономия по фонду оплаты труда по Учреждениям может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.

9. Размеры дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами начальников Учреждений персонально каждому работнику, состоящему в списочном составе в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.

Информация об изменениях:

Постановлением Руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 16 ноября 2011 г. N 2401 (в редакции постановления Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 5 апреля 2012 г. N 598) пункт 10 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 16 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

II. Порядок премирования

1. Премия выплачивается в полном размере работникам централизованных бухгалтерий Учреждений, проработавшим полный календарный месяц. Размер премии устанавливается начальниками Учреждений самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда. Проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на ее получение. Работникам, проработавшим не полный календарный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2. Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:

- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.

3. Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

- нарушении трудовой дисциплины.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Снижение премии работникам производится приказами начальников Учреждений.

В случае возникновения споров при снижении премии, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

III. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:

- при уходе работников в отпуск;

- вторая часть выплачивается в конце текущего года.

2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по ходатайству работников в случае:

- смерти близких родственников;

- необходимости выезда на лечение;

- рождении ребенка;

- вступления в брак;

- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и в прочих форс-мажорных обстоятельствах.

3. Лицам, проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

IV. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Учреждений

1. При формировании фонда оплаты работников централизованных бухгалтерий Учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет.

4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет.

2. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.