Приложение. Изменения, вносимые в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 г. N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" (от 12.05.2009 г. N 5/1881)

Приложение

к постановлению главы

администрации МО ГО "Сыктывкар"

от 28 сентября 2009 г. N 9/4085

Изменения,
вносимые в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 г. N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" (от 12.05.2009 г. N 5/1881)

В постановлении главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 г. N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" (от 12.05.2009 г. N 5/1881):

1) в должностных окладах, окладах (ставках заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением (приложение N 1):

а) в таблице подпункта 1 пункта 1 раздела I:

в графе 2 позиции 3 после слов "инженер" дополнить словами", "механик, энергетик";

дополнить позицией 4 следующего содержания:

"

4.

Заведующий библиотекой учреждения образования

3947

3656

3390

3087

";

б) в пункте 4 раздела II:

графу "Наименование должности" раздела "3 квалификационный уровень" таблицы после слова "методист" дополнить символом "<*>";

графу "Наименование должности" раздела "4 квалификационный уровень" таблицы:

после слов "учитель-дефектолог" дополнить символом "<**>";

после слов "учитель-логопед (логопед)" дополнить символом "<**>";

дополнить после таблицы примечаниями следующего содержания:

"Примечания:

<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.

<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.";

в) в разделе IV:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад (рублей)
1	2
Бутафор, газосварщик, закройщик<*>, корректор, копировщик печатных форм, машинист холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического оборудования, повар<**>, слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики	3087

_____________________________

Примечания:

<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.";

абзац второй пункта 2 исключить;

дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".";

2) в размерах повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением (приложение N 2):

а) в таблице пункта 1:

позицию 1(1) изложить в следующей редакции:

"

1(1).	За работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) образовательных учреждений (за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)):	20
	- руководящим, педагогическим и медицинским работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей	15

";

Позицию 2(1) изложить в следующей редакции:

"

2(1).	За работу в классах, группах санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений (за исключением оздоровительных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении):	20
	руководящим, педагогическим и медицинским работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей	15

";

в графе 2 позиции 18 после слов "Мастер спорта России международного класса"," дополнить словами "Мастер спорта СССР",";

б) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

"3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 8 таблицы пункта 1, не производится";

в) пункты 3 и 4 считать соответственно пунктами 4 и 5;

3) в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением (приложение N 3):

а) в пункте 1:

дополнить новым подпунктом 2 следующего содержания:

"2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;";

подпункты 2 и 3 считать соответственно подпунктами 3 и 4;

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

в) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

"3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";

г) пункт 3 считать пунктом 4, внеся в него следующие изменения:

дополнить таблицу позицией 4(1) следующего содержания:

"

4(1).

Учителям, преподавателям учреждений дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)

до 15

";

д) пункт 4 считать пунктом 5, в котором в последнем абзаце слова "граждане Российской Федерации" заменить словами "лица";

е) пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова "в пунктах 6 и 7" заменить словами "в пунктах 7 и 8";

ж) пункт 6 считать пунктом 7, в котором слова "в пункте 7" заменить словами "в пункте 8";

з) пункт 7 считать пунктом 8;

и) пункт 8 считать пунктом 9, в котором слова "по очной (дневной) форме" исключить;

4) в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением (приложение N 4):

а) в пункте 2:

графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы после слова "работники" дополнить символом "<*>";

дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:

"Примечание:

<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;

2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";

в) в пункте 4:

в абзаце первом слова "и служащим" заменить словами ", другим служащим и высококвалифицированным рабочим";

название графы второй изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)";

в абзаце втором после таблицы слова "пунктом 4" заменить словами "пунктом 5";

г) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";

5) в порядке отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей, утвержденных постановлением (приложение 5):

а) в таблице пункта 2 в позиции 5 в графе 3 после слов "высшую квалификационную категорию" дополнить словами "звание "заслуженный работник", в графе 4 после цифры "1" дополнить цифрой "1";

б) дополнить позициями 23-30 следующего содержания:

"

23.	Работа учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры в две смены	Подтверждается учебным планом и приказом дирекции	20
24.	Многопрофильность учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры	до 5 специализаций	5
		до 10 специализаций	10
		свыше 10 специализаций	20
25.	Наличие библиотеки и фонотеки в учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры	При наличии штатного работника библиотеки +10 баллов (+10 баллов учитываются дополнительно)	10
26.	Наличие заказных музыкальных инструментов в учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры		20
27.	Наличие выпускников в учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры, поступивших в профильные ССУЗЫ и ВУЗЫ	За одного поступившего	20
28.	Наличие стипендиатов:	За каждого стипендиата
	Министерства культуры РФ		20
	Министерства культуры и национальной политики РК		15
	Главы муниципального образования (руководителя администрации)	За каждого стипендиата	10
	Организаций, предприятий		5
29.	Призовые места учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях (за последний год):
	городских (районных)	гран-при	5
		1 место	4
		2 место	3
		3 место	2
		специальный приз	1
	республиканских	гран-при	10
		1 место	8
		2 место	7
		3 место	6
		специальный приз	5
	российских, межрегиональных	гран-при	15
		1 место	13
		2 место	12
		3 место	11
		специальный приз	10
	международных	гран-при	20
		1 место	18
		2 место	17
		3 место	16
		специальный приз	15
30.	Наличие творческих коллективов на базе учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, имеющих звание "Образцовый", "Народный".	за каждый коллектив	20

"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5) в пункте 1 порядка и условий почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением (приложение N 7):

абзацы седьмой - десятый исключить;

6) в порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования, утвержденном постановлением (приложение N 8):

а) в абзаце первом пункта 2:

слова "в пункте 3" заменить словами "в пункте 4";

слова "пунктом 2" заменить словами "пунктами 2 и 3";

б) абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";

в) дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения".