Приложение. Изменения, вносимые в постановление Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 г. N 9/3779 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар"

Приложение

к постановлению главы

администрации МО ГО "Сыктывкар"

от 29 сентября 2009 г. N 9/4101

Изменения,
вносимые в постановление Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 г. N 9/3779 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар"

В постановление Правительства Республики Коми от 29.09.2008 г. N 9/3779 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар":

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Правительства Республики Коми" имеется в виду "Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

1) в должностных окладах руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных постановлением (приложение N 1):

в графе 5 раздела "3 квалификационный уровень" таблицы пункта 2 раздела II число "3087" заменить числом "3390";

2) в размерах повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных постановлением (приложение N 2):

в графе 2 позиции 4 таблицы пункта 1 после слов "Мастер спорта России международного класса," дополнить словами "Мастер спорта СССР",";

3) в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных постановлением (приложение N 3):

а) подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

б) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

"3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

в) пункт 3 считать пунктом 4, в котором в последнем абзаце слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";

г) пункт 4 считать пунктом 5, в котором слова "в пунктах 5 и 6" заменить словами "в пунктах 6 и 7";

д) пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова "в пункте 6" заменить словами "в пункте 7";

е) пункт 6 считать пунктом 7;

ж) пункт 7 считать пунктом 8, в котором слова "по очной (дневной) форме" исключить;

4) в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных постановлением (приложение N 4):

а) в пункте 2:

графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы после слова "работники" дополнить символом "*";

дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:

"Примечание:

* Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;

3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 г. N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);

6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";

в) в пункте 5:

в абзаце первом слова "и служащим" заменить словами ", служащим и высококвалифицированным рабочим";

название графы второй таблицы изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";

Подпункты 5.2 и 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) периоды работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) периоды работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";

5) в порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденном постановлением (приложение N 6):

а) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";

б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".