Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми
от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108
"Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2008 г., 5 марта, 22 октября 2009 г., 31 марта 2010 г., 29 сентября, 14 декабря 2011 г., 24 апреля 2012 г., 24 апреля, 18 июля, 23 октября 2013 г., 23 июля, 27 октября 2014 г., 25 марта, 26 августа, 21 октября, 25 декабря 2015 г., 23 марта, 6 июля, 22 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 31 марта 2010 г. N 24/4-280 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" Совет муниципального образования "Усть-Вымский район" решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название названного Закона следует читать как "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми"

1. Утвердить Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

2. Признать утратившим силу решение Совета MP "Усть-Вымский" от 26.01.2006 г. N 27/3-274 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Председатель Совета

А.Н. Малафеев

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 31 марта 2010 г. N 24/4-280 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"
(утв. решением Совета MP "Усть-Вымский" от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2008 г., 5 марта, 22 октября 2009 г., 31 марта 2010 г., 29 сентября, 14 декабря 2011 г., 24 апреля 2012 г., 24 апреля, 18 июля, 23 октября 2013 г., 23 июля, 27 октября 2014 г., 25 марта, 26 августа, 21 октября, 25 декабря 2015 г., 23 марта, 6 июля, 22 ноября 2016 г.

Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МОМР "Усть-Вымский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

Глава 2. Статус муниципального служащего

Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

1) высшие должности муниципальной службы (руководитель администрации муниципального района "Усть-Вымский", первый заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский", заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский");

2) главные должности муниципальной службы (руководитель аппарата администрации; начальник управления, заведующий отделом);

3) ведущие должности муниципальной службы (заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом, начальник отдела в управлении, главный архитектор);

4) старшие должности муниципальной службы (руководитель сектора, главный специалист, ведущий специалист);

5) младшие должности муниципальной службы (специалист 1-й категории, специалист).

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 31 июля 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 июля 2014 г. N 31/5-251

См. предыдущую редакцию

1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 31 июля 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 июля 2014 г. N 31/5-251

См. предыдущую редакцию

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 21 июля 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 6 июля 2016 г. N 08-6/48

См. предыдущую редакцию

1) по высшим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 21 июля 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 6 июля 2016 г. N 08-6/48

См. предыдущую редакцию

2) по главным должностям муниципальной службы - наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 21 июля 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 6 июля 2016 г. N 08-6/48

См. предыдущую редакцию

3) по ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки при трудоустройстве для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) по старшим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

5) по младших# должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1) по высшим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

2) по главным должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

3) по ведущим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

4) по старшим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

5) по младшим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: квалифицированного планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Информация об изменениях:

Статья 3 дополнена частью 4 с 31 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 марта 2016 г. N 06/6-39

4. К кандидатам на должность руководителя администрации MP "Усть-Вымский", назначаемым на должность по контракту, могут быть установлены дополнительные требования Уставом МО MP "Усть-Вымский" и Законом Республики Коми.

Информация об изменениях:

Статья 4 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

Статья 4. Должности муниципальной службы

Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и утвержденной решением Совета MP "Усть-Вымский" структурой администрации MP "Усть-Вымский", а также штатным расписанием, утвержденным руководителем администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 1.

Статья 5. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующим# квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 3 статьи 5

4. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 4 статьи 5

5. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 5 статьи 5

Статья 5.1. Классные чины муниципальной службы

1. Классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы: муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.

2. Присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

Глава 3. Основы правового положения муниципального служащего

Статья 6. Основные права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 26 августа 2015 г. N 41/5-318

См. предыдущую редакцию

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Статья 7. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации и Конституции# Республики Коми, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МО MP "Усть-Вымский" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 31 июля 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 июля 2014 г. N 31/5-251

См. предыдущую редакцию

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющую# государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать руководителю органа местного самоуправления о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 31 декабря 2015 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 25 декабря 2015 г. N 04/6-22

См. предыдущую редакцию

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

Статья 8. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 31 июля 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 июля 2014 г. N 31/5-251

См. предыдущую редакцию

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

Информация об изменениях:

Часть 1 дополнена пунктом 10 с 31 декабря 2015 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 25 декабря 2015 г. N 04/6-22

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 9. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) утратил силу. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 26 августа 2015 г. N 41/5-318

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 26 августа 2015 г. N 41/5-318

См. предыдущую редакцию

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которой он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 31 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 марта 2016 г. N 06/6-39

См. предыдущую редакцию

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию MP "Усть-Вымский", за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом постановлением администрации MP "Усть-Вымский";

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, с органами местного самоуправления, других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 29 сентября 2011 г. N 05/5-44 в подпункт 10 пункта 1 статьи 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения руководителя органа местного самоуправления оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Положение дополнено статьей 9.1 с 31 июля 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 июля 2014 г. N 31/5-251

Статья 9.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

Информация об изменениях:

Статья 10 изменена с 24 апреля 2013 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 24 апреля 2013 г. N 19/5-165

См. предыдущую редакцию

Статья 10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (ее супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.

Сведения о расходах предоставляются в порядке и по форме, которые установлены Законом Республики Коми от 29.09.2008 N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми" и иными нормативными правовыми актами.

Сведения о расходах предоставляются в кадровую службу органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим, относятся к информации ограниченного доступа.

3. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

Статья 11. Поощрения муниципального служащего

1. За безупречную службу и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

Информация об изменениях:

Часть 1 дополнена пунктом 2.1 с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

2.1) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

3) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

4) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

5) предоставление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;

6) иные виды поощрения, установленные законодательством.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 26 августа 2015 г. N 41/5-318

См. предыдущую редакцию

2. Порядок применения поощрений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский".

Решение о поощрении муниципального служащего, представление к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается руководителем органа местного самоуправления.

3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский".

Информация об изменениях:

Статья 11 дополнена частью 4 с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

4. условия выплаты муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет определяются в порядке и размерах согласно приложению 9.

Статья 12. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - руководитель органа местного самоуправления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более, чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Положение дополнено статьей 12.1 с 24 апреля 2012 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 24 апреля 2012 г. N 11/5-88

Статья 12.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 12 настоящего Положения.

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Взыскания, предусмотренные статьей 12 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативным правовым актом Совета муниципального района "Усть-Вымский".

Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании утвержденного штатного расписания в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, согласно приложению 2, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

2. Установить ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- до 200 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах согласно приложению 3.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в порядке и размерах согласно приложению 4.

7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в порядке и размерах согласно приложению 5.

8. Выплата материальной помощи определяется в порядке и размерах согласно приложению 6.

9. Другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

10. К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Нормативы расходов на оплату муниципальных служащих в части должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

Статья 14. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

4. Руководитель органа местного самоуправления вправе экономию фонда оплаты труда муниципальных служащих направлять на дополнительные выплаты согласно Положению о формировании и использовании экономии фонда оплаты труда установленного приложением 7.

Статья 15. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 24 апреля 2012 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 24 апреля 2012 г. N 11/5-88

См. предыдущую редакцию

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 8, 9 настоящего положения, статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Часть 1 дополнена пунктом 4 с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождении# на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

17. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим предоставляются дополнительные гарантии на:

1.1. Оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 21 июля 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 6 июля 2016 г. N 08-6/48

См. предыдущую редакцию

1.2. Профессиональную переподготовку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

11. Муниципальным служащим предоставляются дополнительные выплаты:

11.1. Единовременную денежную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов по младшей группе должностей (специалист 1 категории). Данная выплата определяется в порядке и размерах согласно приложению 8.

11.2. Возмещение семье умершего муниципального служащего расходов на погребение муниципального служащего, а также пенсионера, вышедшего на пенсию с муниципальной службы дополнительно к социальному пособию на погребение, предусмотренному статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", выплачивается пособие в размере 835 рублей.

На пособие на погребение районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

В случае смерти муниципального служащего, если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потере# кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная компенсация в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисляемых на день его смерти.

Выплата единовременной денежной компенсации членам семьи умершего муниципального служащего производится органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал муниципальную должность муниципальной службы, на основании заявления одного из членов семьи умершего муниципального служащего, имеющего право на трудовую пенсию по случаю потере кормильца, либо его законных представителей, копии справки о назначении трудовой пенсии по случаю потере кормильца и копии свидетельства о смерти муниципального служащего.#

2. Кроме того, муниципальному служащему предоставляются иные гарантии и компенсации.

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1 части 2 статьи 17

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2 части 2 статьи 17

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 части 2 статьи 17

3. Пункта 11.1. части 11 распространяется на лиц, замещавших должности муниципальной службы имеющих право на пенсию за выслугу лет.

Статья 18. Отпуск муниципального служащего

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 23 января 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 ноября 2016 г. N 12/6-67

См. предыдущую редакцию

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 23 января 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 ноября 2016 г. N 12/6-67

См. предыдущую редакцию

2. Муниципальному служащему предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со стажем муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней.

- 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 23 января 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 ноября 2016 г. N 12/6-67

См. предыдущую редакцию

3. Муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

- в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только по письменному заявлению сотрудника, с согласия руководителя органа местного самоуправления.

6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Информация об изменениях:

Статья 19 изменена с 31 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 марта 2016 г. N 06/6-39

См. предыдущую редакцию

Статья 19. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Республики Коми и уставом муниципального образования, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Коми и муниципальными правовыми актами.

4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Республики Коми.

Глава 4. Переходные положения

Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст главы 4

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 23 октября 2013 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 октября 2013 г. N 23/5-198

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
о муниципальной службе
МО МР "Усть-Вымский"

Перечень
должностей муниципальной службы МО МР "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 14 декабря 2011 г., 23 октября 2013 г.

1. В администрации муниципального района "Усть-Вымский"

Высшая должность

Руководитель администрации

Первый заместитель руководителя администрации

Заместитель руководителя администрации

Главная должность

Руководитель аппарата администрации

Начальник управления администрации

Заведующий отделом администрации

Заместитель начальника управления администрации

Начальник отдела управления администрации

Ведущая должность

Заместитель начальника отдела управления администрации

Заместитель заведующего отделом администрации

Главный архитектор

Помощник (советник) руководителя администрации

Старшая должность

Руководитель сектора

Заместитель главного архитектора

Консультант

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1 категории

Специалист

2. В контрольно-счетной палате МО МР "Усть-Вымский"

Высшая должность

Председатель контрольно-счетной палаты муниципального образования

Ведущая должность

Инспектор

Старшая должность

Главный специалист

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 30 октября 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2014 г. N 33/5-262

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению
о муниципальной службе
МО МР "Усть-Вымский"

Размеры должностных окладов
муниципальных служащих МО MP "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г., 23 октября 2013 г., 27 октября 2014 г.

N	Наименование должностей	Должностной оклад
1.	В администрации MP "Усть-Вымский"
1.1	Руководитель администрации	16 609
1.2	Первый заместитель руководителя администрации	9 657
1.3	Заместитель руководителя администрации	8 692
1.4	Руководитель аппарата администрации	8 112
1.5	Начальник управления	8 112
1.6	Заведующий отделом, начальник отдела в управлении	6 954
1.7	Заместитель начальника управления	7 339
1.8	Заместитель заведующего отделом	6 395

ГАРАНТ:

Позиция 1.8.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г. и по 30 сентября 2014 г.

1.8.1	Заместитель заведующего отделом	6 090
1.9	Заместитель начальника отдела управления	6 395

ГАРАНТ:

Позиция 1.9.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г. и по 30 сентября 2014 г.

1.9.1	Заместитель начальника отдела управления	6 090
1.10	Помощник (советник) руководителя администрации	6 180
1.11	Главный архитектор	5 409
1.12	Заместитель главного архитектора	5 216
1.13	Руководитель сектора	6 180

ГАРАНТ:

Позиция 1.13.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г. и по 30 сентября 2014 г.

1.13.1	Руководитель сектора	5 885
1.14	Главный специалист	5 216
1.15	Ведущий специалист	4 443
1.16	Специалист 1 категории	3 863
1.17	Специалист	2 319
2.	В контрольно-счетной палате МО MP "Усть-Вымский"
2.1	Председатель контрольно-счетной палаты муниципального образования	8 112
2.2	Инспектор контрольно-счетной палаты муниципального образования	6 954
2.3	Главный специалист	5 216

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 30 октября 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2014 г. N 33/5-262

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению
о муниципальной службе
МО МР "Усть-Вымский"

Размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 23 октября 2013 г., 27 октября 2014 г.

N	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1.	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 091
2.	Действительный муниципальный советник 2 класса	2 897
3.	Действительный муниципальный советник 3 класса	2 705
4.	Муниципальный советник 1 класса	2 513
5.	Муниципальный советник 2 класса	2 319
6.	Муниципальный советник 3 класса	2 127
7.	Советник муниципальной службы 1 класса	1 932
8.	Советник муниципальной службы 2 класса	1 740
9.	Советник муниципальной службы 3 класса	1 546
10.	Референт муниципальной службы 1 класса	1 449
11.	Референт муниципальной службы 2 класса	1 355
12.	Референт муниципальной службы 3 класса	1 258
13.	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 161
14.	Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 064
15.	Секретарь муниципальной службы 3 класса	969

Приложение 4

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г., 23 октября 2013 г.

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы входит в состав денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский" в результатах своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей.

2. Муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Вымский" выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размерах, установленных решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 1 января 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 октября 2013 г. N 23/5-198

См. предыдущую редакцию

3. Конкретный размер и срок надбавки по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается индивидуально распоряжением руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" при приеме, переводе, перемещении с учетом группы замещаемой должности, напряженности и сложности труда до конца текущего квартала.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 1 января 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 23 октября 2013 г. N 23/5-198

См. предыдущую редакцию

4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

6. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по решению руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда.

7. В период прохождения муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Вымский" испытательного срока указанная надбавка не устанавливается и не выплачивается.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.

Приложение 5

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г.

1. Настоящий порядок принимается в целях материального стимулирования муниципальных служащих с учетом обеспечения задач и функций администрации MP "Усть-Вымский", исполнения должностной инструкции.

2. Муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский" выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский".

4. Основными показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- исполнительская дисциплина и степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;

- личный вклад в общие результаты работы.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего администрации MP "Усть-Вымский", проработавшего полный календарный месяц.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Основанием для снижения или лишения премии являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее качество работы с документами, не выполнение поручений руководителей;

- не достаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский".

Невыплата или уменьшение размера премии производится распоряжением руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" на основании представленных докладных записок заместителями руководителя администрации района, руководителей структурных подразделений администрации MP "Усть-Вымский" и объяснительных записок муниципальных служащих, допустивших упущения в работе.

Приложение 6

Порядок выплаты материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г., 21 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

1. Муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский" ежегодно на основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" выплачивается материальная помощь в размерах, установленных настоящим порядком.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 29 октября 2015 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 21 октября 2015 г. N 03/6-15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

См. предыдущую редакцию

2. Материальная помощь выплачивается два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (к одной из частей основного оплачиваемого отпуска в зависимости от соответствующего расчетного периода) и второй раз по окончании календарного года.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может выплачиваться пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего порядка.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

6. Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания материальная помощь не выплачивается за период нахождения в данных отпусках.

Приложение 7

Положение
о порядке формирования и использования экономии фонда оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г., 24 апреля 2012 г., 25 марта, 26 августа 2015 г.

1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский" согласно смете и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский".

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

2. На основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:

- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).

3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы администрации MP "Усть-Вымский".

4. Исключена с 24 апреля 2012 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 24 апреля 2012 г. N 11/5-88

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:

- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 12 должностных окладов;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 6 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена с 28 апреля 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

См. предыдущую редакцию

6. На основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.

7. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:

- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);

- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена)) в размере одного месячного денежного содержания.

- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей.

- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;

- к юбилейным датам: женщинам в 50 лет, а мужчинам в 55 лет в размере одного месячного денежного содержания;

- в связи со знаменательными датами: 50, 55, 60, 65 лет в размере пятидесяти процентов месячного денежного содержания;

- с выходом на заслуженный отдых в размере одного месячного денежного содержания;

- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Положение дополнено частью 8 с 2 апреля 2015 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 25 марта 2015 г. N 37/5-289

8. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (далее - единовременное поощрение).

Единовременное поощрение выплачивается муниципальному служащему - победителю конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - конкурс).

Единовременное поощрение выплачивается в размере одного месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения принимается руководителем органа местного самоуправления в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о победителях конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз в пять лет.

Информация об изменениях:

Положение дополнено частью 9. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 26 августа 2015 г. N 41/5-318

9. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производится единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с Положением об условиях и порядке выплаты муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (приложение 9).

Приложение 8

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов младшей группе должностей (специалист 1 категории). Выплата производится на основании заявления муниципального служащего.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении последней части указанного отпуска.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка и наступлением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Муниципальным служащим, отработавшим не полный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному периоду.

5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск или права на выплату единовременной выплаты к отпуску, то данная единовременная выплата производится в конце года.

Информация об изменениях:

Решение дополнено приложением 9 с 14 декабря 2011 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 14 декабря 2011 г. N 08/5-67

Приложение 9
к решению Совета
МР "Усть-Вымский"

Положение
об условиях и порядке выплаты муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2013 г., 26 августа 2015 г.

1. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) муниципальному служащему выплачивается при соблюдении следующих условий:

1) увольнение с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 18 июля 2013 г. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 18 июля 2013 г. N 21/5-184

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 декабря 2011 г.

См. предыдущую редакцию

2) наличие права муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 10(1) Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Законом Республики Коми от 30.04.2008 года N 24-РЗ "О пенсионном обеспечении депутатов, членов выборного органа местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе;

3) отсутствие у муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 26 августа 2015 г. N 41/5-318

См. предыдущую редакцию

2. Единовременное поощрение выплачивается в размере десяти месячных окладов муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы на день увольнения с муниципальной службы, за счет экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский".

3. Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения принимается руководителем администрации муниципального района "Усть-Вымский" в течение 5 рабочих дней с момента назначения муниципальному служащему в соответствии с законодательством Республики Коми государственной пенсии за выслугу лет либо принятия решения о возобновлении выплаты ранее установленной государственной пенсии за выслугу лет и оформляется в течение трех рабочих дней правовым актом администрации МР "Усть-Вымский".

4. Руководитель администрации муниципального района "Усть-Вымский" в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет муниципального служащего о принятом решении.

5. Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз за весь период муниципальной службы.