Приложение N 1. Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл"

Приложение N 1

к решению Совета

муниципального района "Вуктыл"

от 11 марта 2010 г. N 295

Положение
о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2010 г.

Настоящее положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач материальной помощи муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" (далее - муниципальные служащие).

1. Дополнительные выплаты

1.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 14 октября 2010 г. N 340 пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам устанавливаются муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

1.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается не более двенадцати должностных окладов в год.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается приказом руководителя Ревизионной комиссии ежеквартально (ежемесячно).

2.4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 14 октября 2010 г. N 340 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2631
Действительный муниципальный советник 2 класса	2467
Действительный муниципальный советник 3 класса	2302
Муниципальный советник 1 класса	2139
Муниципальный советник 2 класса	1973
Муниципальный советник 3 класса	1810
Советник муниципальной службы 1 класса	1645
Советник муниципальной службы 2 класса	1481
Советник муниципальной службы 3 класса	1316
Референт муниципальной службы 1 класса	1234
Референт муниципальной службы 2 класса	1152
Референт муниципальной службы 3 класса	1070
Секретарь муниципальной службы 1 класса	987
Секретарь муниципальной службы 2 класса	905
Секретарь муниципальной службы 3 класса	823

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

5.2. Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50-75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед Ревизионной комиссией МО MP "Вуктыл".

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" является письменный приказ руководителя Ревизионной комиссии МО MP "Вуктыл".

6.4. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

6.5. Размер премии определяется в процентном отношении к окладу муниципального служащего, установленному на последний день расчетного периода.

6.6. Выплата премий по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время в расчетном периоде из средств фонда оплаты труда.

7. Выплата материальной помощи

7.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по письменному заявлению муниципального служащего, в том числе один раз при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. Принятым на работу и уволенным муниципальным служащим в текущем году выплата материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время.

7.4. Выплаты материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда.

7.5. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается по приказу руководителя Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл".

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Вуктыл" Республики Коми от 14 октября 2010 г. N 340 подпункт 3 пункта 8.1 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин - в размерах согласно разделу N 4, но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Руководитель Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 раздела 8.

8.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством.